teoria de las relaciones humanas
Páginas: 2 (343 palabras)
Publicado: 22 de noviembre de 2014
¿Qué entendemos por Relaciones Humanas?
Las relaciones humanas son el conjunto de normas, principios, técnicas, arte y de psicología aplicada para que los seres humanos se lleven mejor uno conlos otros.
Es el grado de aceptación, simpatía y madurez que reflejamos hacia los demás.
Esta Teoría, también llamada Escuela Humanística de la Administración, fue desarrollada por Elton Mayo ysus colaboradores Mery Perker Follet, Abraham Maslow y Douglas Mc Gregor en los Estados Unidos en el año en el año 1,930.
• Surgió como consecuencia de los resultados obtenidos en Howthorne, comoun movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración, la cual no era bien aceptada entre trabjadores y sindicalistas Norteamericanos.
• Surgió como consecuencia de losresultados obtenidos en Howthorne, como un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración, la cual no era bien aceptada entre trabjadores y sindicalistas Norteamericanos.Como una reacción contra :
la deshumanización del trabajo
los métodos científicos rigurosos
el sometimiento a los trabajadores
los postulados de los clásicos
Mecanicismo de TaylorFormalismo de Fayol
HIPOTESIS : El ser humano reacciona en forma más compleja que las máquinas ante cambios del entorno. A mayor luz mas productividad, a menor luz menos productividad.
Sin embargo aquíincide el factor psicológico pues se les hizo creer a las obreras que les cambiaban los focos de luz, pero en realidad ambos manejaban la misma intensidad. Así que este factor debieron eliminarlo parapoder identificar que era lo que realmente incidía en el cambio de actitud.
Por lo tanto, fracasaron las hipótesis mecanicistas (hombre = máquina), que consideraban que el comportamiento humanorespondía mecánicamente a la aplicación de variaciones en las condiciones físicas del trabajo.
HIPOTESIS :
No consideraban al encargado como supervisor, sino uno más del grupo : se les dio...
Las relaciones humanas son el conjunto de normas, principios, técnicas, arte y de psicología aplicada para que los seres humanos se lleven mejor uno conlos otros.
Es el grado de aceptación, simpatía y madurez que reflejamos hacia los demás.
Esta Teoría, también llamada Escuela Humanística de la Administración, fue desarrollada por Elton Mayo ysus colaboradores Mery Perker Follet, Abraham Maslow y Douglas Mc Gregor en los Estados Unidos en el año en el año 1,930.
• Surgió como consecuencia de los resultados obtenidos en Howthorne, comoun movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración, la cual no era bien aceptada entre trabjadores y sindicalistas Norteamericanos.
• Surgió como consecuencia de losresultados obtenidos en Howthorne, como un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración, la cual no era bien aceptada entre trabjadores y sindicalistas Norteamericanos.Como una reacción contra :
la deshumanización del trabajo
los métodos científicos rigurosos
el sometimiento a los trabajadores
los postulados de los clásicos
Mecanicismo de TaylorFormalismo de Fayol
HIPOTESIS : El ser humano reacciona en forma más compleja que las máquinas ante cambios del entorno. A mayor luz mas productividad, a menor luz menos productividad.
Sin embargo aquíincide el factor psicológico pues se les hizo creer a las obreras que les cambiaban los focos de luz, pero en realidad ambos manejaban la misma intensidad. Así que este factor debieron eliminarlo parapoder identificar que era lo que realmente incidía en el cambio de actitud.
Por lo tanto, fracasaron las hipótesis mecanicistas (hombre = máquina), que consideraban que el comportamiento humanorespondía mecánicamente a la aplicación de variaciones en las condiciones físicas del trabajo.
HIPOTESIS :
No consideraban al encargado como supervisor, sino uno más del grupo : se les dio...
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