Teoria de las relaciones humanas
Páginas: 2 (492 palabras)
Publicado: 4 de noviembre de 2015
CAP. 5 TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
La teoría clásica representaba la filosofía empresarial y de modernización industrial, en la cual los principales objetivos eran controlar el método detrabajo y el avance de la tecnología. Fue implementada durante las primeras cuatro décadas del siglo XX, sin ser cuestionada por ninguna otra teoría, a pesar de que la clase trabajadora no aceptaba deltodo sus principios.
Fue en Estados unidos, un país democrático, donde nace la necesidad de analizar las condiciones de trabajo con el fin de corregir la tendencia de deshumanización de la teoría clásicade Fayol, el sometimiento de los trabajadores, los métodos científicos rigurosos de Taylor, por una con bases científicas que contemplara las relaciones humanas. Esta necesidad de desmecanizar losrígidos conceptos de la teoría clásica, lleva al nacimiento de un movimiento estadounidense cuyo fin, busca la adecuación de los procesos de trabajo a los nuevos patrones de la vida.
En 1924, la AcademiaNacional de Ciencias de Estados Unidos, desarrollo un estudio dentro de una empresa con gran rotación de personal (250% anual), en el cual se demostró que al implementar un periodo de descanso dentrode la jornada laboral, así como otorgar a los trabajadores la posibilidad de elegir los horarios de producción, se incrementa la producción y disminuye el índice de rotación de personal.
En 1927Elton Mayo, coordino un experimento en la planta de Hawthorne en el que se analizaron diferentes factores alteraban el ritmo de producción de los trabajadores, los resultados del experimento, son:
Existeun impacto psicológico que tienen los trabajadores a ser sometidos a cambios drásticos de iluminación de su área de trabajo.
Al designar la realización de una tarea a un grupo de trabajadores, sefomenta la participación de cada integrante a trabajar en equipo en busca de un fin común.
AL preocuparse por el estado físico y anímico del trabajador, este retribuye de manera positiva con un...
La teoría clásica representaba la filosofía empresarial y de modernización industrial, en la cual los principales objetivos eran controlar el método detrabajo y el avance de la tecnología. Fue implementada durante las primeras cuatro décadas del siglo XX, sin ser cuestionada por ninguna otra teoría, a pesar de que la clase trabajadora no aceptaba deltodo sus principios.
Fue en Estados unidos, un país democrático, donde nace la necesidad de analizar las condiciones de trabajo con el fin de corregir la tendencia de deshumanización de la teoría clásicade Fayol, el sometimiento de los trabajadores, los métodos científicos rigurosos de Taylor, por una con bases científicas que contemplara las relaciones humanas. Esta necesidad de desmecanizar losrígidos conceptos de la teoría clásica, lleva al nacimiento de un movimiento estadounidense cuyo fin, busca la adecuación de los procesos de trabajo a los nuevos patrones de la vida.
En 1924, la AcademiaNacional de Ciencias de Estados Unidos, desarrollo un estudio dentro de una empresa con gran rotación de personal (250% anual), en el cual se demostró que al implementar un periodo de descanso dentrode la jornada laboral, así como otorgar a los trabajadores la posibilidad de elegir los horarios de producción, se incrementa la producción y disminuye el índice de rotación de personal.
En 1927Elton Mayo, coordino un experimento en la planta de Hawthorne en el que se analizaron diferentes factores alteraban el ritmo de producción de los trabajadores, los resultados del experimento, son:
Existeun impacto psicológico que tienen los trabajadores a ser sometidos a cambios drásticos de iluminación de su área de trabajo.
Al designar la realización de una tarea a un grupo de trabajadores, sefomenta la participación de cada integrante a trabajar en equipo en busca de un fin común.
AL preocuparse por el estado físico y anímico del trabajador, este retribuye de manera positiva con un...
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