Teoria de las relaciones humanas

Teoría de las Relaciones Humanas
Nace después del experimento Hawthorne Fue un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración Nace para contrarrestar ladeshumanización del trabajo

Orígenes
Necesidad de humanizar y democratizar la administración El desarrollo de la ciencias humana Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y la psicología dinámica deLewin Las Conclusiones del experimento de Hawthorne.

EXPERIMENTO DE HAWTHORNE
En esta fabrica fue donde se desarrollo el experimento La Empresa al principio del experimento no se enfatizo enaumentar la produccion, sino que se enfatizo en conocer mejor a sus empleados

PRIMERA FASE DEL EXPERIMENTO
Se escogen dos grupos de obreras que ejecutan la misma operación Después del análisis delexperimento se comprobó que el factor sicológico prima, sobre el factor fisiológico

SEGUNDA FASE DEL EXPERIMENTO
Se tiene un grupo control y un grupo experiemental con las mismas condiciones detrabajo, pero el experiemental, tiene un aparato para controlar la produccion de cada empleada. Este fase del experimento se dividio en 12 periodos

PERIODOS DEL EXPERIMENTO
1.Periodo: Se registra laproduccion de cada obrera en condiciones normales (2400 unid.) este es el periodo que se compara con los demás. Duro 2 semanas 2.Periodo: Se asilo el grupo experimental en la sala de pruebas, estoduro 5 semanas y sirvio para verificar el efecto producido por el cambio de sitio de trabajo

3.Periodo: Se modifica el sistema de pago,se separo el pago de un grupo pequeño y ellos notaron que susesfuerzos individuales repercutían en su salario, esto aumento la producción y duro 8 semanas 4.Periodo: Se introduce 5 min de descanso en la mañana y otros en la tarde. Un nuevo aumento de produccion5.Periodo:Los descansos aumentaron a 10 min. Un nuevo aumento de produccion

6.Periodo: Se dieron 3 descansos de 5 min. en la mañana y en la tarde, esto no aumento la producción y genero...