Teoria de las relaciones laborales


PROGRAMA / CONTENIDOS

Bloque Básico
1. El trabajo como fenómeno social: antecedentes históricos
2. El trabajo en la sociedad industrial
3. Transformaciones y crisis en el mundo laboral: planteamientos actuales
4. Condiciones vida laboral, familiar y social

Bloque Específico
5. El sistema de las RRLL: J. Durlop
6. La teoría pluralista de las RR.LL: la escuela de Oxford
7. Empresas,empresarios y asociaciones patronales
8. Trabajadores y sindicatos
9. El papel del Estado en las RRLL
10. Antagonismos vs. Consenso en el sistema de las RRLL
11. Clases sociales y Estratificación social




















01 EL TRABAJO COMO FENÓMENO SOCIAL

1.1 Contexto histórico

Las tres grandes revoluciones de la civilización:
• Revolución Neolítica
• RevoluciónIndustrial
• Revolución Neo-tecnológica o del conocimiento

1.2 Antecedentes históricos

• Los orígenes
i. Sociedades cazadoras recolectoras
• La sociedad clásica
• La sociedad medieval
•Hacia la sociedad moderna

Tipos de sociedad y modos de producción

Prehistoria: Cazadores recolectores
Sociedad clásicaEsclavitud
Sociedad medieval Servidumbre
_________________ Modernización _________________

Sociedad industrial Capitalismo obrero
Sociedad global ¿Empleo?










02 EL TRABAJO EN LA SOCIEDAD INDUSTRIAL

2.1 Factores que propiciaron la modernización1. Revolución del pensamiento
2. Revolución tecnológica-industrial
3. Exposición demográfica
4. Revolución urbana
5. Consolidación de la burguesía

Lectura J.M Naredo


2.2 El trabajo

La sociedad moderna permite la aparición de la sociedad industrial
La fábrica afectará al mundo del trabajo en un proceso que se caracteriza por un tipo de operario diferenciado: primero artesanal,luego obrero común y ahora cualificado

2.3 Enfoques sobre la función social del trabajo

2.3.1 • Enfoques clásicos
1. A. Smith
2. K. Marx
3. E. Durkham
2.3.2• Enfoques modernos
• Teorías científico-funcionales
1. A. F. Taylor. “La organización científica del trabajo”
2. B. H. Ford. “La producción en serie y el consumo de masas”
• Modelo de producción japonés
1. Toyotismo(Just in time)

2.3.1.1 Adam Smith
“Investigación sobre la naturaleza y las causas de la riqueza de las naciones” (1776)

Postulados básicos:
1) “El crecimiento se produce como consecuencia de la división técnica del trabajo”
2) “El grado de división del trabajo está limitado por las dimensiones del mercado”

2.3.1.2 Karl Marx
“El capital” (1876-1894)

Conceptos claves
*Las relaciones deproducción
*La plusvalía
*Las clases sociales

2.3.1.3 Émile Durkhem
“De la división del trabajo social” (1893)

Conceptos claves
*Solidaridad mecánica
*Solidaridad orgánica

2.3.2 Enfoques modernos (1)
F.Taylor
“La org. Científica del trabajo”

1. Organizar de modo científico el trabajo
- Sistema científico: conocimiento científico, selección preparación y adiestramiento
-Mecanismo organizativo

2. Dirección jerárquica con estructura funcional

3. Análisis de los tiempos y movimientos: Estudiar la sucesión exacta de las operaciones elementales y movimientos que cada uno sigue para realizar el trabajo así como los instrumentos que emplea

4. Nueva cultura de empresa
- Cambio de mentalidad
- Conocimiento y motivación de las normas y de los trabajadores
-Seguimiento estricto de las normas
- Autoridad y disciplina
El Fordismo


Producción industrial moderna
(Antes) (Después)
Producción espec. Producción en masa


- Fuerza de trabajo altamente especializada en el diseño
Producción - Organizaciones descentralizadas, concentradas en una sola ciudad
Especializada -...