Teoria De Las Restricciones.
Páginas: 2 (384 palabras)
Publicado: 20 de octubre de 2012
Teoría de Restricciones
La Teoría de Restricciones fue dada a conocer por un físico israelí llamado Eliyahu Goldratt en 1984 con la publicación de su libro La Meta. En este libro se narra lahistoria de un joven gerente (Alex Rogo) de una planta de producción en crisis que en su lucha para evitar el cierre y venta inminente encuentra a un antiguo maestro y amigo (Jonah); éste le explica yenseña una novedosa técnica de resolución de conflictos (problemas) llamada “Procesos de Pensamiento”; esta técnica ayuda a Alex a aumentar las utilidades de su planta evitando su cierre.
En términosacadémicos, la Teoría de Restricciones es una metodología sistémica de gestión y mejora de una empresa.
El núcleo fundamental de la Teoría de Restricciones son sus Procesos de Pensamiento (basados enel método socrático), técnicas de análisis adecuadas de las ciencias exactas, que nos permiten encontrar las relaciones de causa y efecto entre nuestras acciones y nuestros resultados con la finalidadde encontrar y deducir los principios básicos que dominan los sistemas que pretendemos mejorar.
TOC se basa en las siguientes ideas:
• La meta de cualquier empresa con fines de lucro es ganardinero de forma sostenida, esto es, satisfacer las necesidades de los clientes, empleados y accionistas. Si no se está ganando una cantidad ilimitada de dinero es porque algo se lo está impidiendo,ese algo lleva el nombre de restricción.
• Contrariamente a lo que parece, en toda empresa existen sólo unas pocas restricciones que le impidan ganar más dinero.
• Restricción no es sinónimode recurso escaso; es imposible tener una cantidad infinita de recursos. Las restricciones, lo que impide a una organización alcanzar su meta, son en general criterios de decisión erróneos.
• Laúnica manera de mejorar es identificar y eliminar restricciones de forma sistemática.
TOC propone el siguiente proceso para gestionar una empresa y enfocar los esfuerzos de mejora:
Paso 1...
La Teoría de Restricciones fue dada a conocer por un físico israelí llamado Eliyahu Goldratt en 1984 con la publicación de su libro La Meta. En este libro se narra lahistoria de un joven gerente (Alex Rogo) de una planta de producción en crisis que en su lucha para evitar el cierre y venta inminente encuentra a un antiguo maestro y amigo (Jonah); éste le explica yenseña una novedosa técnica de resolución de conflictos (problemas) llamada “Procesos de Pensamiento”; esta técnica ayuda a Alex a aumentar las utilidades de su planta evitando su cierre.
En términosacadémicos, la Teoría de Restricciones es una metodología sistémica de gestión y mejora de una empresa.
El núcleo fundamental de la Teoría de Restricciones son sus Procesos de Pensamiento (basados enel método socrático), técnicas de análisis adecuadas de las ciencias exactas, que nos permiten encontrar las relaciones de causa y efecto entre nuestras acciones y nuestros resultados con la finalidadde encontrar y deducir los principios básicos que dominan los sistemas que pretendemos mejorar.
TOC se basa en las siguientes ideas:
• La meta de cualquier empresa con fines de lucro es ganardinero de forma sostenida, esto es, satisfacer las necesidades de los clientes, empleados y accionistas. Si no se está ganando una cantidad ilimitada de dinero es porque algo se lo está impidiendo,ese algo lleva el nombre de restricción.
• Contrariamente a lo que parece, en toda empresa existen sólo unas pocas restricciones que le impidan ganar más dinero.
• Restricción no es sinónimode recurso escaso; es imposible tener una cantidad infinita de recursos. Las restricciones, lo que impide a una organización alcanzar su meta, son en general criterios de decisión erróneos.
• Laúnica manera de mejorar es identificar y eliminar restricciones de forma sistemática.
TOC propone el siguiente proceso para gestionar una empresa y enfocar los esfuerzos de mejora:
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