teoria de los conflictos

REPUBLICA BLIVARIANA DE VENEZUELA
MINIATERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “FRANCISCO DE MIRANDA”
CORO_ESTADO_FALCON.





ACTIVIDAD DE FORMACION INTEGRAL.





REALIZADO POR:
LORANNYS HERNANDEZ
C.I. 26.110.795.






SANTA ANA DE CORO; MARZO DE 2015.
INDICE

PORTADA………………………………………………………………..01
INDICE……………………………………………………………………02INTRODUCCION……………………………………………………….03
CONCEPTO……………………………………………………………….04
CARACTERISICAS………………………………………………………04
CLASIFICACION………………………………………………………….04
RESOLUCION DE CONFLICTOS. ………………………………………05
ENFOQUES PARA LA RESOLUCION DE CONFLICTOS……………05
METODOS PARA SOLUCIONAR CONFLICTOS……………………...05
CONCLUSION………………………………………………………………06
Introducción

Según Charlees Darwin El origen histórico de la resolución de conflictos se remonta al origen mismo de lahumanidad, cuando el hombre aborigen comenzó a agruparse, descubrieron que tenían la necesidad de alimentarse, para lo cual desarrollaron tres actividades principales que se mantienen hasta estos últimos tiempos: La Pesca, La Agronomía y la Caza. Sin embargo a medida que las poblaciones fueron creciendo hubo la necesidad de ser más eficientes en el desarrollo de estas actividades, y con eldescubrimiento de la más grande hazaña científica para la humanidad “El Fuego” el hombre elaboro herramientas como lanzas, redes, arcos entre otros.
Siglos después el hombre cuando la humanidad creció, se originaron distintas poblaciones en varias partes de la tierra, estas colonias son conocidas hoy en día como “imperios” esto genero un conflicto sin precedentes “Las Guerras Territoriales”, para lo cualel hombre diseño las distintas armas para sobrevivir ante los adversarios, poco a poco el hombre se ha ido encontrando con distintos conflictos, pero “con cada conflicto viene la solución”. Estos conflictos han creado las condiciones necesarias para poseer la calidad de vida que hoy mantenemos.
Actualmente la forma en que el hombre brinda solución a los conflictos no es muy distinta a como era enun principio, lo único diferente son los conflictos necesidades o problemas que con el tiempo conjuntamente con la humanidad han indo evolucionando.
Sin embargo es preciso destacar que según la Biblia, en el comienzo no fue así Dios creo a la humanidad para vivir en el “Edén” es decir en un paraíso diseñado para el deleite de los hombres, más a consecuencia del pecado comenzó a experimentar unconflicto tas otro pues se vio en la obligación de comer con el sudor de su frente véase génesis capítulo 1 al 4.

¿Qué Es Un Conflicto?
Un Conflicto Es Un Fenómeno situacional el cual se presenta como un agente distorsionador de un Ambiente determinando alterando de manera negativa a todos los elementos que lo conforman.
Características de un Conflicto:
1. Son Ocasionales:
2. Alteran lasituación:
3. Tienen una causa:
4. Generan Efectos Negativos:
5. Presentan una Oportunidad:
6. Puede ser de Corta, mediana o larga Duración:

Clasificación de los conflictos:
Conflictos intrapersonales: son todas aquellos problemas que se presentan en una sola persona, pueden ser: de salud, de autoestima, psicológicos, entre otros.
Conflictos interpersonales: dícese de todas las situaciones negativas que sepresentan entre dos o más personas, de entre los cuales tenemos: problemas comunicacionales, discusiones, pleitos, económicos, políticos etc.
Conflictos Lingüísticos: es un tipo de problema interpersonal el cual se caracteriza entorpecer la comunicación entre personas, de los cuales destacan: problemas de lenguaje, problemas de pronunciación, problemas auditivos, visuales entre otros.
Conflictonaturalista: son todos los problemas que afectan a la naturaleza en general como por ejemplo: contaminación ambiental, fenómenos meteorológicos etc.
Conflicto Existenciales: es un tipo de problema interpersonal el cual afecta profundamente al autoestima de las personas tentándolos incluso a quitarse la vida, ejemplos: traumas de la niñez, depresión, despecho,...