Teoria De Los Dos Factores

|Nombre: Aurora Estefania Muñoz F. |Matrícula: 02623462 |
|Nombre del curso: |Nombre del profesor: |
|Introducción a la administración |Edgar Albino Ibarra ||Módulo: |Actividad: |
|Modulo 1 |Tarea 4 |
|Fecha: 22 de agosto 2011 ||Bibliografía: |
|http://es.wikipedia.org/wiki/Hugo_Münsterberg |
|http://es.wikipedia.org/wiki/Frederick_Herzberg ||http://es.wikipedia.org/wiki/Douglas_McGregor |
|http://es.wikipedia.org/wiki/Rensis_Likert |
|http://www.puntoclave21.com/paginas/articulos/Sistema_4T_de_Rensis_Likert.htm ||http://admossena.blogspot.com/2008/09/teoria-xyz.html |
|http://es.wikipedia.org/wiki/Ley_de_Parkinson |
|http://es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_Peter |Resultados:

Biografias:

Hugo munsterberg
Hugo Münsterberg psicólogo polaco-alemán. Pionero de la psicología aplicada, estableció las bases de la psicología industrial.
Discípulo de Wilhelm Wundt en Leipzig, obtuvo su doctorado en 1885. En 1891 participó en el primer Congreso internacional de psicología, celebrado en EE. UU., en el que William James le invitó a trabajar en el laboratorio depsicología de la Universidad de Harvard.
Tras tres años de estancia en EE. UU., regresó a Friburgo, Alemania. Dos años más tarde, en 1897, regresó a Harvard, donde permaneció hasta su muerte en diciembre de 1916.

Münsterberg relacionó las habilidades de los nuevos empleados con las demandas de trabajo de la organización. La psicología de Münsterberg y la eficiencia industrial estabandirectamente relacionadas con las propuestas del taylorismo. Su mayor aportación en psicología en términos históricos es la del desarrollo de una teoria de la conciencia en la línea propuesta por James, si bien va un poco más lejos al suprimir la voluntad y reducir con ello la conciencia a sensación y conducta, siendo uno de los motores de la transformación de la Psicología en una "ciencia general de laconducta".

Frederick Herzberg:

Frederick Irving Herzberg (1923 - 2000) fue un renombrado psicólogo que se convirtió en uno de los hombres más influyentes en la gestión administrativa de empresas. Es especialmente reconocido por su teoría del enriquecimiento laboral y la teoría de la Motivación e Higiene. La publicación en 1968 de su obra "One More Time, How Do You Motivate Employees?" (Una vezmás, ¿Cómo motiva usted a sus trabajadores?) logró vender más de un millón de ejemplares y continúa siendo uno de los libros de referencia más solicitados en la Harvard Business Review. Herzberg estudió en la Universidad de la Ciudad de Nueva York, pero al estallar la Segunda Guerra Mundial interrumpió sus estudios para enrolarse en el ejército norteamericano.

Herzberg propuso la Teoría de...