Teoria de los eventos afectivos

Teoría de los Eventos Afectivos

Modelo que sugiere que los eventos en el lugar de trabajo ocasionan reacciones emocionales en los empleados, que después influyen en sus actitudes ycomportamientos.
Ejemplos.
Un empleado tiene un problema familiar y un compañero de trabajo lo ayuda con su problema, en ese momento crean un lazo afectivo y salen más seguido, se ponen a platicar en vez detrabajar y baja su desempeño laboral.
Cuando a un empleado le gusta alguna de sus compañeras empieza a llegar más temprano al trabajo y se apura y hace todo rápido para poder estar con ella.La inteligencia emocional
conjunto de capacidades, habilidades y competencias que sin ser cognoscitivas influyen en la capacidad de una persona para enfrentar las exigencias y presiones de su entorno.  lascinco dimensiones de la inteligencia emocional son: conciencia, administración personal, motivación, empatía y habilidades sociales.

Ejemplos:
Cuando nos dan una recompensa por algo que hayamoshecho, nos sentimos bien y hacemos lo posible por hacer bien las cosas.
Con un beso manifestamos nuestros sentimientos y evocamos emociones.
aplicaciones de las emociones y los estados de ánimo alComportamiento Organizacional
Las personas que conocen sus emociones y son buenas para interpretar las de los demás cumplen mejor con su trabajo. tal es, en esencia, el motivo básico de lasinvestigaciones recientes sobre la inteligencia emocional.

Ejemplos:
Saber que es los que en realidad te gusta de tu carrera para que te desempeñes mejor en esa pate para convertirla en una especialidad
Ene trabajo debes conocer tus emociones para poder evitar las cosas que harán que baje tu desempeño o aplicar las que aran que aumente.

La toma de decisiones es el proceso mediante el cual serealiza una elección entre las opciones o formas para resolver diferentes situaciones de la vida en diferentes contextos: a nivel laboral, familiar, sentimental, empresarial (utilizando metodologías...