Teoria De Los Rasgos

TEORÍA DE LOS RASGOS

Los primeros esfuerzos por entender el éxito del liderazgo estuvieron dirigidos a determinar, cuáles eran los rasgos personales del líder. A partir de 1990 – (1930 y 50),emerge la teoría de los rasgos, según el cual el liderazgo es algo innato: se nace líder quienes realizaron dichas investigaciones y contribuciones a esta teoría fueron Stogdill, Davis, Bird, Ghiselli oCecil Good y cuya preocupación era pues la identificación de los rasgos entendidos como aspectos de la personalidad y características físicas o intelectuales que distinguen a los líderes de los quesolo son.
Cabe destacar en esta teoría que las investigaciones giraban en torno a líderes que habían alcanzado cierto nivel de grandeza, y por consiguiente recibieran el nombre de teoría del granhombre: La idea de que algunas personas nacen con rasgos que las hacen lideres natos fue fundamental para esta teoría; esta teoría del gran hombre, pretendía identificar los rasgos heredados que poseen loslíderes y que les distinguen de las personas que no lo son. Las investigaciones encontraron que solo había una débil relación entre los rasgos personales y el éxito del líder, los rasgos personales yel éxito del líder. De hecho los líderes eficaces poseen rasgos tan diversos que eso mismo indica que la capacidad para el liderazgo no es, necesariamente un legado genético. Durante el período de1904 – 1948 se obtiene largas listas de características que Stogdill resume en 3 rasgos asociados a los líderes: inteligencia, estatura física y personalidad. Años más tarde Bernard Bass detalla, losrasgos más investigados de los líderes, en cuanto a inteligencia, personalidad y capacidad.
La reseña de 163 estudios de rasgos que Stogdill realiza entre los años 1948 y1970 llegaba a la conclusión deque al parecer algunos rasgos personales si contribuyeron a un liderazgo eficaz. Sin embargo, es una teoría aislacionista sin considerar el momento y la situación en que éste se produce.
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