Teoria De Los Roles

TEORIA DE LOS ROLES:
Status y conjuntos de status:
Toda persona ocupa posiciones en varios sistemas de status. La posición de status de una persona se representa por su ubicación en ese mapa. Se caracteriza a una persona en función del grupo de derechos y obligaciones que regulas la interacción con otras personas de otros status, en nuestra sociedad x ej.: la posición padre implica para con sushijos ciertas obligaciones alimentos y protección y ciertos derechos recibir respeto y obediencia. Todas las sociedades se caracterizan por un amplio nro de sistemas de status.
Rol y conjuntos de roles:
Dentro de una cultura cada posición se asocia con un conjunto de normas o expectativas. Estas expectativas especifican el comportamiento de un individuo puede dirigir a otro. Hay 3conceptualizaciones distintas:
1) Consiste en el sistema de expectativas (comportamiento) que existen en el mundo social que rodea al ocupante de una posición, hacia los ocupantes de otras posiciones. ROL PRESCRITO.
2) Consiste en aquellas expectativas específicas que el ocupante de una posición percibe como aplicables a su propio comportamiento cuando interactúa con los ocupantes de otra posición. ROLSUBJETIVO.
3) Consiste en loe comportamientos manifiestos específicos de los ocupantes de una posición cuando interactúa con los ocupantes de alguna otra posición. Esta actividad puede denominarse ROL DESEMPEÑADO.
En gral. Se utiliza el termino rol para detonar el desempeño del comportamiento de aquellas parte del status que prescribe como debe actuar el ocupante del status frente a las personas conquienes sus derechos y obligaciones de status lo ponen en contacto.
Status implica interacción con gran cantidad de personas. El termino conjunto de roles designa el complemento de las relaciones de rol que tiene las personas a causa de ocupar un status social particular.
Conflictos de roles:
El hecho de que el conj. de status de una persona abarque una variedad de relaciones de roles yexpectativas implica la posibilidad de que esa persona se encuentre ocupando posiciones con requerimientos incompatibles de rol. Tal situación se denomina conflictos de roles.
El conjunto de roles al igual que el conjunto de status pueden se fuentes de conflictos de roles.
El si-mismo:
Este se origina entre la dinámica de los seres humanos.
Nosotros somos entidades reflejadas en el espejo de lamirada de los otros.
Cuantas mas relaciones establecen, esto hace que haya múltiples miradas de mi YO, por lo tanto MI “SI MISMO” será mas rico de lo contrario será mas pobre.
Esta constituido por todos los role. Realidad objetiva y subjetiva en él mismo.
Ej: yo soy ser social x un proceso de socialización primaria y secundaria.

MEAD: En oposición al conductismo y fundándose en elevolucionismo de Darwin, el organismo humano en especial la mente, deberá explicarse en función de la interacción del organismo.
Para Mead las características que le pertenece al hombre es la capacidad de alterar y dirigir el curso de la evolución mediante la actividad de sus capacidades intelectuales.
Mead trata de explicar la conducta del individuo en función de la conducta organizada del grupo social.Mead considero que el gesto es el comportamiento primitivo a partir del cual se ha desarrollado la capacidad de comunicación del hombre y lo denomino “conversación de gestos”
El gesto significante (la palabra significante quiere decir tener cualidades de signo) el lenguaje de gesto no es, en y x si mismo comunicación. La comunicación para Mead es comprender el uso de los gestos significantes osímbolos. El individuo debe poder interpretar el significado de sus gestos.
Hay un solo paso del gesto significante al gesto verbal “el sonido”. Mead sostiene que por medio del gesto verbal, el hombre pudo haber adquirido autoconciencia de sus gestos.
El significado de un gesto alude a la respuesta por el cual otros se adaptan a ese gesto.
La posibilidad del hombre para utilizar el lenguaje...