teoria de masglow
Páginas: 3 (705 palabras)
Publicado: 4 de mayo de 2014
TEORIA DE LA MOTIVACION DE MASLOW
Publicada en su libro titulado, Motivación y Personalidad, esta famosa teoría se divide en cinco diferentes niveles donde las necesidades de cada ser humano seestablecen mediante un orden jerárquico, tomando como referencia que las necesidades del primer nivel son vitales para iniciar con la construcción de la llamada utopía y el último nivel de esta pirámidejerárquica es la autorrealización. Y digo "utopía" ya que se dice que menos del 1% de las personas llegamos a una auto-superación plena.
Maslow dividió estas necesidades en dos categorías: Las deorden inferior (fisiológicas y de seguridad) y las de orden superior (sociales, estima y autorrealización). Esta división fue realizada al definirse que las necesidades de orden superior son más decarácter interior (se satisfacen dentro de la persona) y las de orden inferior están basadas en el exterior, dependen de factores en los que uno como persona o ser, no está involucrado directamente.TEORIA DE MOTIVACION DE HEZBERG
Los factores higiénicos son aquellos que se refieren al entorno laboral, medio ambiente de trabajo, salarios, cargos, beneficios,políticas de la empresa, las relaciones con los demás, seguridad laboral, entre otros. Estos pueden causar insatisfacción si se pierden o si no son los adecuados.
No funcionan propiamente paramotivar a los empleados, sino que son usados para evitar la desmotivación al mejorar los factores mencionados en el párrafo anterior.
Hezberg consideraba estos factores cómo "débiles para mejorar eldesempeño de los trabajadores", por eso eligió la palabra "higiene" para describir que estos se utilizan solo para preservar o conservar la satisfacción del individuo.
Cuando los factores higiénicosllegan a ser óptimos, lo único que hacen es evitar la insatisfacción ya que no tienen el suficiente potencial para elevar la satisfacción; hay que ser cuidadosos de no perderlos o la insatisfacción...
Publicada en su libro titulado, Motivación y Personalidad, esta famosa teoría se divide en cinco diferentes niveles donde las necesidades de cada ser humano seestablecen mediante un orden jerárquico, tomando como referencia que las necesidades del primer nivel son vitales para iniciar con la construcción de la llamada utopía y el último nivel de esta pirámidejerárquica es la autorrealización. Y digo "utopía" ya que se dice que menos del 1% de las personas llegamos a una auto-superación plena.
Maslow dividió estas necesidades en dos categorías: Las deorden inferior (fisiológicas y de seguridad) y las de orden superior (sociales, estima y autorrealización). Esta división fue realizada al definirse que las necesidades de orden superior son más decarácter interior (se satisfacen dentro de la persona) y las de orden inferior están basadas en el exterior, dependen de factores en los que uno como persona o ser, no está involucrado directamente.TEORIA DE MOTIVACION DE HEZBERG
Los factores higiénicos son aquellos que se refieren al entorno laboral, medio ambiente de trabajo, salarios, cargos, beneficios,políticas de la empresa, las relaciones con los demás, seguridad laboral, entre otros. Estos pueden causar insatisfacción si se pierden o si no son los adecuados.
No funcionan propiamente paramotivar a los empleados, sino que son usados para evitar la desmotivación al mejorar los factores mencionados en el párrafo anterior.
Hezberg consideraba estos factores cómo "débiles para mejorar eldesempeño de los trabajadores", por eso eligió la palabra "higiene" para describir que estos se utilizan solo para preservar o conservar la satisfacción del individuo.
Cuando los factores higiénicosllegan a ser óptimos, lo único que hacen es evitar la insatisfacción ya que no tienen el suficiente potencial para elevar la satisfacción; hay que ser cuidadosos de no perderlos o la insatisfacción...
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