TEORIA DE MASLOW

TEORÍA DE LA
JERARQUIA DE
NECESIDADES
ABRAHAM MASLOW
(1954)

EL HOMBRE ES UNA CRIATURA QUE DEMUESTRA SUS
NECESIDADES EN EL TRANSCURSO DE LA VIDA.

CONCEPTO:


Muestra una serie de necesidades quetiene el
individuo.



Están representados en una estructura piramidal.



En la parte más baja se encuentran las
necesidades prioritarias y en la parte superior se
encuentran las de menosprioridad.

JERARQUIA DE NECESIDADES:


Al ser satisfechas las necesidades de determinado
nivel, se puede pasar a la siguiente.



La motivación participa para poder satisfacer cada
una de ellas.



Maslowconsidera como punto ideal el nivel en el
que se encuentra la AUTORREALIZACIÓN del
hombre; sin embargo una mínima parte de las
personas lo alcanzan.

JERARQUÍA DE MASLOW

Alimentación, saciar
lased, temperatura corporal, homeostasis,
vestido, confort, supervivencia, etc.
NECESIDADES FISIOLÓGICAS.-

Seguridad, evitar
riesgos, estabilidad, protección, etc.
NECESIDADES DE SEGURIDAD.-

Compañía,pertenencia,
aceptación, afecto, etc.
NECESIDADES SOCIALES.-

Reconocimiento, status,
responsabilidad, prestigio, autovaloración, etc.
NECESIDAD DE ESTIMA.-

Autoexpresión,
independencia,competencia, oportunidad,
trascender, etc.
NECESIDAD DE AUTORREALIZACIÓN.-

TEORÍA DEL
FACTOR DUAL
FREDERICK I. HERZBERG (1967)

CONCEPTO:


Herzberg se centra en el ámbito laboral.



Hace encuestas atrabajadores; de los cuales
dijeron sentirse bien en su trabajo debido a que
tenían logros, reconocimiento, ascensos, etc. Sin
embargo, otros que se sentían bien le atribuían
esto a factores externos comola organización
del trabajo, la política de la empresa, etc.



Es por esto que Herzberg dividió en factores
higiénicos y factores motivadores.

FACTORES HIGIÉNICOS:

• Factores económicos.-sueldos, salarios, etc.
• Condiciones físicas del trabajo.- iluminación,
temperatura, entorno físico, etc.
• Seguridad.- reglas, políticas de trabajo, beneficios,
etc.
• Factores sociales.- relacionarse...