TEORIA DE MOTIVACI N DE HERZBERG

TEORIA DE MOTIVACIÓN DE
HERZBERG
Presentado Por:
Arturo Cumplido
Juan P. Alavez
Ramón Zúñiga
Ulises Gonzalez

¿EN QUE
CONSISTE?
Por ARTURO CUMPLIDO

Esta teoría es conocida como la teoría demotivación
e higiene o teoría de los dos factores de Herzberg.
Es una teoría de motivación más enfocada al trabajo, a
la motivación de los empleados.
Según la teoría de la motivación e higiene, de 1959,
laspersonas están influenciadas por dos factores:




La satisfacción resultado de los factores de
motivación, que ayudan a aumentar la satisfacción
del individuo pero tienen poco efecto sobre lainsatisfacción.
La insatisfacción resultado de los factores de
higiene que, si faltan o son inadecuados, causan
insatisfacción pero su presencia tiene muy poco efecto
en la satisfacción a largo plazo.teoría, lo contrario de
satisfacción es no satisfacción
el opuesto de insatisfacción es
no insatisfacción, es decir, los

  En

esta

y

factores que favorecen la satisfacción son

independientes ydistintos
que producen insatisfacción.

de los

Factores de
Higiene
Por ULISES GONZALEZ

Los factores de higiene: engloban a todas
las condiciones del ambiente en el cual se
mueve la persona. Apuntaa las variables del
contexto donde desempeña tareas el
trabajador. Son:
 sueldo y beneficios
 política de empresa y organización
 relación laboral
 ambiente físico
 supervisión
 status
seguridad laboral

Factores de
Motivación
Por JUAN RAMÓN ZUÑIGA

Los factores de motivación: se encuentran
vinculados con aspectos más profundos respecto del
puesto específico que posee el individuo. Lamotivación
que brinda su atención es sustentable en el tiempo y a
largo plazo, permitiendo una filiación de la persona
para con la empresa de magnitud significativa. Son:
logros
 reconocimiento
independencia laboral
 responsabilidad
 promoción
 crecimiento
 madurez
 consolidación


ENRIQUECIMIENT
O DE TAREAS
Por JUAN PABLO ALAVEZ

 La

propuesta de Herzberg para la
motivación radica en...