Teoria de motivacion laboral

PIRÁMIDE DE MASLOW:

Es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en la que formula una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas,los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados.
La idea básica de esta jerarquía es que las necesidades más altas ocupan nuestra atención sólo cuando se han satisfecho lasnecesidades inferiores de la pirámide. Las fuerzas de crecimiento dan lugar a un movimiento ascendente en la jerarquía, mientras que las fuerzas regresivas empujan las necesidades prepotentes hacia abajo en lajerarquía.





TEORÍA DE HERZBERG:

Frederick Herzberg propuso la Teoría de Motivación e Higiene, también conocida como la "Teoría de los dos factores". Según esta teoría, las personasestán influenciadas por dos factores:
• La satisfacción que es principalmente el resultado de los factores de motivación. Estos factores ayudan a aumentar la satisfacción del individuo pero tienen pocoefecto sobre la insatisfacción.
• La insatisfacción es principalmente el resultado de los factores de higiene. Si estos factores faltan o son inadecuados, causan insatisfacción, pero su presencia tienemuy poco efecto en la satisfacción a largo plazo.


FACTORES DE HIGIENE FACTORES DE MOTIVACIÓN
• Sueldo y beneficios
• Política de la empresa y su organización
• Relaciones con los compañerosde trabajo
• Ambiente físico
• Supervisión
• Status
• Seguridad laboral
• Crecimiento
• Madurez
• Consolidación • Logros
• Reconocimiento
• Independencia laboral
• Responsabilidad
•Promoción



TEORÍA DE STACEY ADAMS:

Esta teoría se manifiesta y se enfoca sobre la base del criterio que se forma la persona en función de la recompensa que recibe comparándola con las recompensas quereciben otras personas que realizan la misma labor o con aportes semejantes.
En este aspecto Stacey Adams plantea "La teoría de la Equidad sostiene que la motivación, desempeño y satisfacción de...