teoria de necesidad

La jerarquía de necesidades de MaslowNecesidades fisiológicas: respirar, comer, dormir, beber, procrear.
Necesidades de seguridad: empleo, seguridad física, familiar, moral, de salud.Necesidades de afiliación: amistad, afecto, amor, intimidad sexual.
Necesidades de reconocimiento: éxito, logro, respeto, confianza.
Necesidades de autorrealización: moralidad, creatividad, falta de prejuicios.Con ello,  Maslow da a entender que no todos los hombres estarán motivados a satisfacer las mismas necesidades, por lo que está en cada uno satisfacer las necesidades que crea oportunas para llegara su propósito.
Los tres factores de McClellandLogro: se trata del impulso de obtener éxito y destacar.
Poder: se trata del impulso de generar influencia y conseguir reconocimiento de importanciaAfiliación: se trata del impulso de mantener relaciones personales satisfactorias, amistosas y cercanas, sintiéndose parte de un grupo
La teoría del factor dual de HerzbergMediante un estudioprofundo que se basó en determinar la motivación humana en el trabajo, se llegó a la conclusión de que el bienestar del trabajador está relacionado con:
Factores higiénicos: son externos a la tarea que serealiza (relaciones personales, las condiciones de trabajo, las políticas de la organización,etc…)
Factores motivadores: son los que tienen relación directa con el trabajo en sí (reconocimiento,estímulo positivo, logros, sueldo e incentivos..).
La Teoría X y Teoría Y de McGregorEs una teoría muy utilizada en el mundo empresarial, en la que aparecen dos estilos de dirección contrapuestos.
LaTeoría X presupone que los seres humanos son perezosos, tendiendo a eludir las responsabilidades, y por tanto deben ser estimulados a través del castigo.
La Teoría Y presupone que lo natural es elesfuerzo en el trabajo, y por tanto los seres humanos tienden a buscar responsabilidades.
La teoría de las expectativas
Está basada en determinar qué es lo que  busca conseguir una persona dentro de...