Teoria de necesidades

CUADRO COPARATIVO DE TEORIAS DE HERZBERG Y MASLOW
TEORIA DE HERZBERG TEORÍA DE MASLOW
Según esta teoría la dimensión positiva del logro, reconocimiento, trabajo, en sí mismo, responsabilidad,promoción, avance y crecimiento están relacionados con la satisfacción en el trabajo mientras que su ausencia no causa insatisfacción. A tales factores se les determina motivadores ya que conduce a losempleados a trabajar con mayor rendimiento, pero su consecuencia no afecta al rendimiento. -Algunas características como la existencia de normas y procedimientos de la empresa, la capacidad de direcciónde los jefes, las relaciones interpersonales, las condiciones de trabajo y salario son causa de insatisfacción en el trabajo, mientras que su dimensión positiva no acostumbra a ser causa desatisfacción. A estos factores se les determina de higiene. El ser lucha y actúa para conseguir su satisfacción. sus necesidades son:-

Necesidades fisiológicas:- (Hambre, sed, sexo) son la categoría másimportante de motivos no aprendidos en el ser humano.

Necesidades de seguridad:- son la protección contra el peligro, las amenazas y las privaciones.

Necesidades sociales:- Es el deseo de sentirsemiembro de una organización, de ser apreciado por los demás, etc.(si la empresa puede satisfacer las necesidades sociales de los trabajadores, estos se sentirán mas integrados y motivados, lo queinfluirá en un incremento de la productividad de la empresa).

Necesidades del yo:- Pueden ser de 2 tipos:-Estima-(confianza en uno mismo, independencia, logro, etc.) y reputación (reconocimiento,aprecio, etc.)

Necesidades de autorrealización:- Son las de dar vida a nuestras propias potencialidades de desarrollo continuo, de ser creadores en el más amplio sentido.

CRITICA:- Esta jerarquizaciónde las necesidades es uno de los aspectos más criticados de la teoría de Maslow. Para otros autores no es posible diferenciar las necesidades entre los niveles, por lo que estas pueden actuar como...