Teoria De Restricciones

ANALISIS DE PUESTOS
1. DATOS GENERALES
NOMBRE DEL PUESTO:
Responsable de Recursos Humanos
DEPARTAMENTO:
Recursos humanos
UBICACIÓN:
Gerencia
REPORTA A:
Gerente administrativoSUBORDINADOS:
Jefe de seguridad y encargado de sistemas
2. DESCRIPCION GENERICA:
Integrar y custodiar los expedientes y documentos del personal.
Supervisar y verificar los trámites académicos yadministrativos del personal.
Supervisar y verificar los pagos por contratos de prestación de servicios profesionales de acuerdo a la normatividad en vigor.
Supervisar y verificar el pago de la nómina paralos trabajadores adscritos en el instituto.
Supervisar y verificar las tarjetas de control de asistencia del personal administrativo de base.
Supervisar y verificar el reporte de incidencias y tiempoextraordinario del personal administrativo de base.
Mantener actualizada la plantilla del personal de la dependencia.
Llevar el control automatizado del área.
Verificar que la documentación que segenera en el área, se turne ante las instancias que correspondan.
Acordar con el secretario administrativo de la dependencia las normas y políticas internas del área.
Reportar al secretarioadministrativo del instituto los avances y resultados de las actividades realizadas.
3. DESCRPCION ANALITICA
ACTIVIDADES COTIDIANAS:
Contratar nuevo personal para algún área de la empresa
ACTIVIDADESPERIODICAS:
Capacita a los nuevos trabajadores para que sepan que hacer en su área de trabajo
ACTIVIDADES EVENTUALES:
Ayudar a los trabajadores
4. ESPECIFICACION DEL PUESTO
HABILIDADES
1.serresponsable

2.comunicacion oral

3.comunicacion escrita

4.iniciativa /creatividad
CONOCIMIENTO:
Psicología empresarial
EXPERIENCIA:
Supervisor
ESFUERZO
FISICO:20%
MENTAL:80%RESPONSABILIDADES:
1.tener en orden la información delos empleados

2.saber reclutar a los nuevos empleados

3.acesoria y consultoría

4.formulacion e implementación de políticas
5. CONDICIONES...