TEORIA DE ROLES

TEORÍA DE ROLES.
SOCIALIZACIÓN.
PRESENTADO POR:
REYNA MARIA SANTANA.
GUSTAVO ADOLFO PEÑA GODOY.

ROL.

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Es la conducta que la sociedad espera de
uno de sus miembros en una situación
determinada.Función o papel que cumple alguien o
algo.

.TEORIAS DEL ROLES.



La teoría del rol intenta conceptualizar la
conducta
humana
a
un
nivel
relativamente complejo.



En cierto sentido, es unateoría
interdisciplinaria pues sus variables se
derivan de estudios de la cultura, la
sociedad y la personalidad.

TEORÍA DE ROLES.



Patrón de conductas asociadas con, o
esperadas de las personas queocupan
una determinada posición en un grupo
social.

EJEMPLO.


“El delantero le planteó al entrenador que
no entiende cuál es su rol en el equipo”.



 “El vicepresidente debería aceptar el rolque tiene en el Gobierno y no tomarse
atribuciones que no le corresponden”.

 Socialización.


Es el proceso mediante el cual el ser
humano aprende, en el transcurso de su
vida, los elementossocioculturales de su
medioambiente,
los
integra
a
la
estructura de su personalidad, bajo la
influencia de experiencias, como la
familia, la escuela, trabajo, los
iguales
y
los
medios
de
comunicación.SOCIALIZACIÓN ORGANIZACIONAL.



Proceso mediante el que un individuo es
llevado a desarrollar conductas y
mantener creencias, valores y actitudes
dentro de lo “aceptable” en los
estándares de sugrupo de pertenencia.

.OBJETIVOS.
Roles.
 Instrucciones formales.
 Comunicaciones informales.
Conocimientos, habilidades y destrezas.
 Selección.
 Formación.
Motivación.
 Intentos deadoctrinamiento encubierto.
 Seducción.
 Sistemas de compensación.
 Enriquecimiento de puest os.


Dirección participativa.

SOCIALIZACIÓN
ORGANIZACIONAL.


Estadio 1: Confrontación y aceptación de
larealidad organizacional.

Descubrimiento de los aspectos personales
reforzados y castigados.

Estadio 2: Lograr claridad de
rol.
Iniciación a las tareas en el nuevo puesto.
b) Definición de los roles...