teoria de sistema

Teoría de Sistemas


Trabajo Práctico N° 1
TEMA: Teoría de sistemas.
Materia: Introducción a la administración
Docente: Lic. Valeria Nava Jacqueline.
Alumnas: Arguello Sara, Gutiérrez Hemilce, Rodríguez Verónica, Andrea Oyarzun.
Fecha de entrega: 13/04/2015
Principales exponentes de la teoría:

Ludwig Von Bertalanffy:

Nació el 19 de septiembre en Viena Y falleció el 12 de junio del 1972 enBúfalo Nueva York. Fue un biólogo austriaco, reconocido por haber formulado la teoría de sistemas.
Edgar H. Schein:

1928-
Daniel Katz: Robert L. Khan

1903-1998 1938-Periodo de Ludwig Von Bertanlanffy:
La teoría general de sistemas surgió con los trabajos del biólogo Alemán Ludwig Von Bertalanffy entre 1950-1968.
Esta teoría estudia las diferentes ciencias como sociales y naturales, no tiene como objetivo solucionar problemas ni intentar soluciones prácticas, pero si aplicar de una manera organizada teorías o conceptos que se asemejen a la realidad.Bertalanffy criticaba la visión que se tiene del mundo en diferentes áreas, física, química, biología, psicología, sociología, etc. Él se refería a que no se puede definir de una manera limitada a la naturaleza, ya que ésta no tiene un concepto exacto y esto produce que no sea siempre de la misma manera, debido a su constante cambio.
La TGS afirma que la comprensión de los sistemas ocurre cuando seestudian globalmente, involucrando todas las interdependencias de sus partes.
Esto Se puede fundamentar en tres premisas básicas:
Los sistemas existen dentro de sistemas.
Los sistemas son abiertos.
Las funciones de un sistema dependen de su estructura.

Se relaciona a la teoría de sistemas con administración por dos razones:
Necesidad de interrelación en una organización.
La tecnología que requieremantener un orden administrativo.








APORTES DE LA TEORIA DE SISTEMAS:
Ludwig Von Bertalanffy:
Concepto de sistema:
El sistema tiene muchos significados dependiendo de la relación que se le dé. El cuerpo humano consta con determinados órganos y miembros que tienen como función actuar de manera coordinada con el objetivo de dar vida. En el caso de las empresas consta con una organización queinteractúa de manera eficaz y lo puede hacer mediante un organigrama distribuido en diferentes departamentos, niveles jerárquicos y delegaciones o tareas a seguir.
En síntesis el sistema: Es un todo organizado, que se descompone en partes o elementos que se interrelacionan entre si, con el fin de cumplir con ciertos objetivos. Este conjunto de elementos interconectados presentan característicaspropias que no se encuentran en ninguno de los elementos aislados. Cualquier cambio que se efectué en alguna de sus partes afectara a las demás unidades del sistema.

Las Características de los sistemas son:
Propósito u objetivo: es un conjunto de elementos que tiene como fin alcanzar mediante la interrelación un objetivo.
Globalismo o totalidad: Todo sistema tiene naturaleza orgánica, es decircualquier estimulo o cambio que se produzca en alguna de las unidades del sistema, afectara a las de mas partes. Esto se debe a la interrelación que hay entre las mismas. Generando un ajuste global a todo el sistema.
La definición de sistema también depende de como se quiera analizar un sistema, por ejemplo Una organización se puede dividir en suprasistemas, sistemas y subsistemas.
Lossuprasistemas serían la unidad total de una empresa (la empresa en sí). Los sistemas serían las diferentes divisiones de la empresa (sectores, personal, etc.) y los subsistemas la ramificación de los sistemas (compra de mercadería, elaboración de productos, calidad del mismo y finalmente venta).
Por ejemplo, un organigrama con sus diferentes departamentos tiene como función comunicar delegaciones u...