Teoria De Sistemas Y Organizaciones

Teoría de Sistemas y Organizaciones
ORÍGENES DE LA TEORÍA DE SISTEMAS La teoría de sistemas (TS) es un ramo específico de la teoría general de sistemas (TGS). La TGS surgió con los trabajos del alemán Ludwig von Bertalanffy, publicados entre 1950 y 1968. La TGS no busca solucionar problemas o intentar soluciones prácticas, pero sí producir teorías y formulaciones conceptuales que pueden crearcondiciones de aplicación en la realidad empírica. Los supuestos básicos al origen de la TGS fueron los siguientes: 1. Existe una nítida tendencia hacia la integración de diversas ciencias naturales y sociales. 2. Esa integración parece orientarse rumbo a una teoría de sistemas. 3. Dicha teoría de sistemas puede ser una manera más amplia de estudiar los campos no-físicos del conocimiento científico,especialmente en ciencias sociales. 4. Con esa teoría de los sistemas, al desarrollar principios unificadores que atraviesan verticalmente los universos particulares de las diversas ciencias involucradas, nos aproximamos al objetivo de la unidad de la ciencia. 5. Esto puede generar una integración muy necesaria en la educación científica. La TGS afirma que las propiedades de los sistemas, nopueden ser descritas en términos de sus elementos separados; su comprensión se presenta cuando se estudian globalmente. La TGS se fundamenta en tres premisas básicas: 1. Los sistemas existen dentro de sistemas: cada sistema existe dentro de otro más grande. 2. Los sistemas son abiertos: es consecuencia de lo anterior. Los sistemas abiertos se caracterizan por un proceso de intercambio permanente consu entorno, que son los otros sistemas. Cuando el intercambio cesa, el sistema se desintegra, esto es, pierde sus fuentes de energía. 3. Las funciones de un sistema dependen de su estructura. Los tejidos musculares por ejemplo, se contraen porque están constituidos por una estructura celular que permite contracciones. El interés de la TGS, está en las características y parámetros que establece paratodos los sistemas. Por ejemplo, una empresa se puede ver como una estructura que se reproduce y funciona a través de un sistema de toma de decisiones, tanto individuales como colectivas. Las teorías tradicionales han visto la organización humana como un sistema cerrado. Eso ha llevado a no tener en cuenta el ambiente, provocando poco desarrollo y comprensión de la retroalimentación (feedback),básica para sobrevivir. El concepto de sistemas no es una tecnología en sí, pero es la resultante de ella. El análisis de las organizaciones vivas revela “lo general en lo particular” y muestra las propiedades generales de las especies que son capaces de adaptarse y sobrevivir en un ambiente típico. Los sistemas vivos, sean individuos o organizaciones, deben ser analizados como “sistemas abiertos”,ya que mantienen un continuo intercambio de información/materia/energía con el ambiente.

3/21/2011 1

CONCEPTO DE SISTEMA Hay variadas formas de escribir la definición de lo que es un Sistema. No obstante, todas ellas tienen elementos y conceptos comunes. Definiremos Sistema como: Un conjunto de elementos dinámicamente relacionados, formando una actividad para alcanzar un objetivo, operandosobre información/energía/materia, para proveer nueva información/energía/materia. Características de los sistemas Sistema es un todo organizado y complejo; un conjunto o combinación de cosas o partes que forman un todo complejo o unitario. Es un conjunto de objetos unidos por alguna forma de interacción o interdependencia. Un sistema es un conjunto de unidades recíprocamente relacionadas. De ahíse deducen dos conceptos: propósito (u objetivo) y globalismo (o totalidad). • • Propósito u objetivo: todo sistema tiene uno o varios propósitos. Los elementos (u objetos), como también las relaciones entre ellos, definen una organización o estructura que trata siempre de alcanzar un objetivo. Globalismo o totalidad: un cambio en una de las unidades del sistema, con probabilidad producirá...