Teoria De Sistemas Y Prospectiva

TEORIA DE SISTEMAS Y PROSPECTIVA

CONTENIDO

| PAG |
INTRODUCCIÓN | 3 |
Cibernética | 6 |
Lenguaje y constructivismo | 7 |
Pensamiento Sistémico | 9 |
La organización como sistema abierto | 10 |
Redes de trabajo y cooperación | 12 |
Modelos matemáticos de administración y de organización | 15 |
CONCLUSIONES | 20 |
BIBLIOGRAFIA | 21 |

LISTA DE ANEXOS

Anexo 1.Organización abierta al aprendizaje (Archivo externo) | |
Anexo 2. TGS (Archivo externo) | |

INTRODUCCIÓN

La TGS tiene sus inicios con los trabajos publicados por el biólogo alemán Ludwing Von Bertalonffy, entre 1950 y 1233, caracterizándose por la afirmación en que las propiedades de los sistemas no pueden separar sus elementos, puesto que la comprensión de un sistema se da sólo cuando seestudian globalmente. Por ello es que cada uno de los elementos que componen una organización suele ser tan importante para que los procesos y objetivos se den de una manera satisfactoria.

Dichos procesos deben ir de la mano con las premisas que caracteriza la TGS, las cuales son; 1) los sistemas existen dentro de los sistemas, 2) los sistemas son abiertos y 3) las funciones de un sistema dependende su estructura. El motivo por el cual deben ir de la mano, es lograr que las organizaciones sean vistas desde una manera general, sin olvidar que es la suma de cada uno de los elementos que la componen las que la hacen fuerte. Pues, pese a que los cambios culturales, socioeconómicos y políticos hacen que el día a día se viva de una manera rápida, no quiere decir que las organizaciones noestén interesadas en reconocer cada elemento que la compone como partes visibles, en un mundo que exige cambios óptimos para una sociedad consumidora.

Sin embargo es preciso aclarar , que ese afán con el que se vive el día a día , es lo que hace pensar que hay una necesidad de sintetizar de integrar de cibernetizar y tecnificar la informática, para hacer de las organizaciones espacios competentespara satisfacer las necesidades que el mundo empresarial exige.

Es así como las organizaciones ven las inmensas posibilidades de desarrollo y operación de las ideas que convergen hacia una teoría de sistemas aplicada a la administración, como uno de los elementos de mayor impacto empresarial, pues definitivamente el significado de organización, debe ir alineado al significado de sistema.Entendiendo este como un conjunto de diversos elementos que se encuentran interrelacionados y que se afectan mutuamente para formar una unidad; donde el punto clave está constituido por las relaciones entre los diversos elementos del mismo ya que puede existir un conjunto de objetos, pero si estos no están relacionados no constituyen un sistema.

Las organizaciones, entendiendo estas como un sistemaempresarial, tienen un propósito fundamental y es la cibernética es decir, el desarrollar un lenguaje y técnicas que permitan atacar los problemas de control y comunicación en general.
Ya que lo que estabiliza y coordina el funcionamiento de los sistemas complejos es lo que permite hacer frente a las variaciones del ambiente y presentar un comportamiento más o menos complejo, le permite al sistemaseleccionar los ingresos (inputs) para obtener ciertos egresos (outputs) predefinidos.

La regulación de las organizaciones está constituida por la cibernética, es decir por una disciplina íntimamente vinculada con la teoría general de sistemas, la cual se ocupa del estudio de: el mando, el control, las regulaciones y el gobierno de los sistemas. Mecanismos que permiten al sistema mantener suequilibrio dinámico y alcanzar o mantener un estado. En donde la diversidad de ideas y percepciones debe ser un campo flexible y tenido en cuenta en las organizaciones , entendiendo el concepto de la verdad como algo relativo y el aprendizaje como un proceso cognitivo en el que las opiniones de todos es válida para la construcción de conocimientos, sin importar cambios culturales e ideales;...