Teoria de sistemas

Caribbean University
Bayamón campus

Teoría de roles en el individuo

Ramón A. Rivera
PROF.Cruz
SOWO.350
Visión del autor sobre teoría de roles
Explicar las interacciones entre los individuos en las organizaciones, centrándose en los roles que desempeñan .Papel comportamiento que está influenciado por las expectativas del rol para un comportamiento apropiado en esa posición,y los cambios en el comportamiento de rol que se producen a través de un proceso interactivo de la función de envío y recepción de rol.
"Un grupo de conceptos, sobre la base de las investigaciones antropológicas y socioculturales, que se refieren a la manera como la gente se ven influidos en sus comportamientos por la variedad de posiciones sociales de que dispone y las expectativas queacompañan a esas posiciones.

La teoría de los roles
Es una perspectiva en sociología y en la psicología social que considera la mayor parte de actividad diaria en la actuación fuera de las categorías social definidas (e.g., madre, encargado, profesor). Cada rol social es un sistema de las deberes, según expectativas, las normas y comportamiento que una persona tiene que hacer frente y satisfacer. Elmodelo se basa en la observación que la gente se comporta de una manera fiable, y que es específico el comportamiento de un individuo del contexto, basado en la posición social y otros factores. El teatro es una metáfora de uso frecuente describir teoría del roles. Aunque el rol de la palabra (o el rodillo) haya existido en las idiomas europeas por siglos, pues un concepto sociológico el término haestado solamente alrededor desde los años 20 y los años 30. Llegó a ser más prominente en discurso sociológico a través de los trabajos teóricos de la aguamiel, de Moreno, y de Linton. Dos de los conceptos de la aguamiel - la mente y el uno mismo - son los precursores a la teoría del roles. [1] Dependiendo de la perspectiva general de la tradición teórica, hay una gama de tipos ` `de la teoríadel roles.

La teoría postula

Los siguiente sobre comportamiento social:
1. La división del trabajo en la sociedad toma la forma de la interacción entre posiciones especializadas heterogéneas que llamamos roles;
2. " Incluido en los roles sociales existen los roles ; apropiados" y " permitidos "que son las formas de comportamiento, dirigidas por las normas sociales, que se saben ypor lo tanto determinan comúnmente expectativas;
3. Que los roles son ocupados por los individuos, que se llaman " actores" ;
4. Cuando los individuos aprueban de un rol social (es decir, consideran el " rol; legitimo" y " constructivo" , incurrirán en costes para ajustarse a las normas del rol, y también incurrirán en costes para castigar a los que violenten normas del rol;
5.Que lascondiciones cambiadas pueden hacer un rol social anticuado o ilegítimo, en este caso las presiones sociales son probables llevar al cambio del rol;
6.Que la anticipación de recompensas y de castigos, así como la satisfacción del comportamiento de una manera prosocial, explica porqué los agentes se ajustan a los requisitos del rol. En términos de diferencias entre rol, en un lado allí hay unaperspectiva más funcional, que se puede poner en contraste con el acercamiento llano más micro de la tradición simbólica del interactionista. El tipo de teoría del rol dicta cómo las acciones de los individuos estrechamente vinculados están a la sociedad, tan bien como empírico es comprobable una perspectiva particular de la teoría del rol puede ser. Una penetración dominante de esta teoría es que ocurreel conflicto del papel cuando se espera que actúe a una persona simultáneamente hacia fuera los papeles múltiples que llevan expectativas contradictorias.

Concepto general

Un rol se puede definir como una posición social, el comportamiento asociado a una posición social, o comportamiento típico. Algunos teóricos han propuesto la idea que los roles son esencialmente expectativas sobre...