teoria de sistemas
Páginas: 3 (708 palabras)
Publicado: 30 de junio de 2013
APORTES DE PETER SENGE A LA TEORÍA DE SISTEMAS
Peter Senge dice que Una organización aprende, si una manera continua y sistematizada busca obtener el máximo provecho de sus experiencias yaprendiendo de ellas. De ésta manera se podrá detectar y corregir los errores y trampas más graves, por lo que éstas organizaciones serán capaces de sobreponerse a las dificultades, reconocer amenazas yenfrentar nuevas oportunidades.
Definición de organización inteligente:
Como aquellas en donde la gente expande continuamente su aptitud para crear los resultados que desea, donde se cultivannuevos y expansivos patrones de pensamiento y donde la gente aprende a aprender, enfatizando que la capacidad de aprender con mayor rapidez que los competidores, quizá sea la única ventajacompetitiva sostenible.
Propuesta de Senge:
Para construir organizaciones inteligentes, es que se cultiven y dominen cinco disciplinas, que aunque su desarrollo se dio por separado, al practicarlas enconjunto, cada cual dará una dimensión vital para la construcción de organizaciones con auténtica capacidad de aprendizaje, aptas para perfeccionar su habilidad y alcanzar sus mayores aspiraciones.Evolución de las organizaciones:
Organización Burocrática
Organización basada en Desempeño
Organización Inteligente
La organización que aprende:
Una organización que aprende es aquellacuyos miembros continuamente adquieren nuevo conocimiento, lo comparten y lo utilizan para adaptarse a un ambiente constantemente cambiante.
Una organización aprende si de manera continua ysistemática busca obtener el máximo provecho de sus experiencias aprendiendo de ellas.
De esta manera se podrá detectar y corregir los errores y trampas más graves, por lo que estas organizaciones seráncapaces de sobreponerse a las dificultades, reconocer amenazas y enfrentar nuevas oportunidades.
Un organización abierta al aprendizaje busca que las personas estén aprendiendo y poniendo en...
Peter Senge dice que Una organización aprende, si una manera continua y sistematizada busca obtener el máximo provecho de sus experiencias yaprendiendo de ellas. De ésta manera se podrá detectar y corregir los errores y trampas más graves, por lo que éstas organizaciones serán capaces de sobreponerse a las dificultades, reconocer amenazas yenfrentar nuevas oportunidades.
Definición de organización inteligente:
Como aquellas en donde la gente expande continuamente su aptitud para crear los resultados que desea, donde se cultivannuevos y expansivos patrones de pensamiento y donde la gente aprende a aprender, enfatizando que la capacidad de aprender con mayor rapidez que los competidores, quizá sea la única ventajacompetitiva sostenible.
Propuesta de Senge:
Para construir organizaciones inteligentes, es que se cultiven y dominen cinco disciplinas, que aunque su desarrollo se dio por separado, al practicarlas enconjunto, cada cual dará una dimensión vital para la construcción de organizaciones con auténtica capacidad de aprendizaje, aptas para perfeccionar su habilidad y alcanzar sus mayores aspiraciones.Evolución de las organizaciones:
Organización Burocrática
Organización basada en Desempeño
Organización Inteligente
La organización que aprende:
Una organización que aprende es aquellacuyos miembros continuamente adquieren nuevo conocimiento, lo comparten y lo utilizan para adaptarse a un ambiente constantemente cambiante.
Una organización aprende si de manera continua ysistemática busca obtener el máximo provecho de sus experiencias aprendiendo de ellas.
De esta manera se podrá detectar y corregir los errores y trampas más graves, por lo que estas organizaciones seráncapaces de sobreponerse a las dificultades, reconocer amenazas y enfrentar nuevas oportunidades.
Un organización abierta al aprendizaje busca que las personas estén aprendiendo y poniendo en...
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