Teoria De Sistemas

DEDICATORIA

Para la luz que nos guía en
este largo camino que estamos
recorriendo; si bien su luz no está con
nosotros, nosotros estamos con ellos.

2

INDICE

I.

ORÍGENES DE LA TEORÍA DE SISTEMAS

4

II. CONCEPTO DE SISTEMAS

6

III. CARACTERÍSTICAS DE LOS SISTEMAS

7

IV. TIPOS DE SISTEMAS

8

V. PARÁMETROS DE LOS SISTEMAS

9

VI. EL SISTEMA ABIERTO

10VII. LA ORGANIZACIÓN COMO UN SISTEMA ABIERTO

12

Características de las organizaciones como sistemas abiertos
VIII.MODELOS DE ORGANIZACIONES

13
15

Modelo de Katz y Kahn

14

Las organizaciones como clase de sistemas sociales

17

IX. APRECIACIÓN CRÍTICA DE LA TEORÍA DE SISTEMAS

19

X.

20

CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DEL ANÁLISIS SISTEMÁTICO
CARÁCTER INTEGRATIVO YABSTRACTO DE LA TEORÍA DE SISTEMAS

EL HOMBRE FUNCIONAL

21
21

CONCLUSIONES

3

TEORIA DE SISTEMAS

I.

ORÍGENES DE LA TEORÍA DE SISTEMAS
La teoría de sistemas (TS) es un ramo específico de la teoría general de
sistemas (TGS).
La TGS surgió con los trabajos del alemán Ludwig von Bertalanffy, publicados
entre 1950 y 1968. La TGS no busca solucionar problemas o intentar
solucionesprácticas, pero sí producir teorías y formulaciones conceptuales
que pueden crear condiciones de aplicación en la realidad empírica.
Los supuestos básicos de la TGS son:
1. Existe una nítida tendencia hacia la integración de diversas ciencias
naturales y sociales.
2. Esa integración parece orientarse rumbo a un teoría de sistemas.
3. Dicha teoría de sistemas puede ser una manera más amplia deestudiar
los campos no-físicos del conocimiento científico, especialmente en
ciencias sociales.
4. Con esa teoría de los sistemas, al desarrollar principios unificadores que
atraviesan verticalmente los universos particulares de las diversas
ciencias involucradas, nos aproximamos al objetivo de la unidad de la
ciencia.
5. Esto puede generar una integración muy necesaria en la educacióncientífica.
La TGS afirma que las propiedades de los sistemas, no pueden ser descritos
en términos de sus elementos separados; su comprensión se presenta cuando
se estudian globalmente.
La TGS se fundamenta en tres premisas básicas:
1. Los sistemas existen dentro de sistemas: cada sistema existe dentro de
otro más grande.

4

2. Los sistemas son abiertos: es consecuencia del anterior.Cada sistema
que se examine, excepto el menor o mayor, recibe y descarga algo en
los otros sistemas, generalmente en los contiguos. Los sistemas
abiertos se caracterizan por un proceso de cambio infinito con su
entorno, que son los otros sistemas. Cuando el intercambio cesa, el
sistema se desintegra, esto es, pierde sus fuentes de energía.
3. Las funciones de un sistema dependen de suestructura: para los
sistemas biológicos y mecánicos esta afirmación es intuitiva. Los tejidos
musculares por ejemplo, se contraen porque están constituidos por una
estructura celular que permite contracciones.
El interés de la TGS, son las características y parámetros que establece para
todos los sistemas. Aplicada a la administración la TS, la empresa se ve como
una estructura que se reproduce y sevisualiza a través de un sistema de toma
de decisiones, tanto individual como colectivamente.

Desde un punto de vista histórico, se verifica que:
•

La teoría de la administración científica usó el concepto de sistema hombremáquina, pero se limitó al nivel de trabajo fabril.

•

La teoría de las relaciones humanas amplió el enfoque hombre-máquina a
las relaciones entre las personasdentro de la organización. Provocó una
profunda revisión de criterios y técnicas gerenciales.

•

La teoría estructuralista concibe la empresa como un sistema social,
reconociendo que hay tanto un sistema formal como uno informal dentro de
un sistema total integrado.

•

La teoría del comportamiento trajo la teoría de la decisión, donde la
empresa se ve como un sistema de decisiones,...