Teoria De Sistemas




FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
EXPERIENCIA CURRICULAR
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

TÍTULO


Teoría de Sistemas
AUTORES:
Baldoceda Arrieta, Daniel
Espinosa Vargas, Michelle
Ortega Vargas, María Fernanda
Ortiz Mondalgo, Grecia
Villar Montes, Nicole
ASESOR

Marrou Calderón Wilfredo Juan

AULA Y TURNO


104 - MAÑANA

LIMA – PERÚ
2015A Dios por permitirnos realizar este trabajo, darnos salud y lo necesario para seguir adelante día a día; a nuestro profesor por brindarnos información, de igual manera a nuestros padres a quien nos dio la vida, el cariño y su comprensión lo cual nos ha ayudado a salir adelante buscando siempre el mejor camino.



ÍNDICE
Dedicatoria……………………………………………………………………………………………………………….……. 2Introducción…………………………………………………………………………………………………………………… 4.
Teoría General De Sistemas……………..……………………………………………………..………….….……… 6
Teoría De Sistemas……..………………………………………………………..…….…………….…………………… 7
La Organización Como Sistema…………………………………………………………………………...………… 8
1. Características De Los Sistemas………………………………………………………...……....…….. 8
2. Clasificación De Los Sistemas……………………………………………………………………….…… 9Tipos De Sistemas……………………………………………………………………………………..………………… 10
Bibliografía…………………………………………………………………………………………………………..……….…….… 15
Anexos……………………………………………………………………………………………………………………………………. 16
1. La Organización como sistema ……….………………………………………………………………………… 17
2. Sistema Abierto de la organización……………………………………………………………………………. 17
3. Elementossistemáticos………………………………………….………………………………………………… 18

INTRODUCCIÓN
En un sentido amplio, la Teoría General de Sistemas (TGS) se presenta como una forma sistemática y científica de aproximación y representación de la realidad y, al mismo tiempo, como una orientación hacia una práctica estimulante para formas de trabajo transdisciplinarias.
En tanto paradigma científico, la TGS se caracteriza por su perspectiva holística e integradora, en donde lo importante son las relaciones y los conjuntos que apartir de ellas emergen. En tanto práctica, la TGS ofrece un ambiente adecuado para la interrelación y comunicación fecunda entre especialistas y especialidades.
Bajo las consideraciones anteriores, la TGS es un ejemplo de perspectiva científica (Arnold & Rodríguez, 1990a). En sus distinciones conceptuales no hay explicaciones o relaciones con contenidos preestablecidos, pero sí con arreglo a ellaspodemos dirigir nuestra observación, haciéndola operar en contextos reconocibles.
Los objetivos originales de la Teoría General de Sistemas son los siguientes:
a) Impulsar el desarrollo de una terminología general que permita describir las características, funciones y comportamientos sistémicos.
b) Desarrollar un conjunto de leyes aplicables a todos estos comportamientos y, por último,
c) Promoveruna formalización (matemática) de estas leyes.
La primera formulación en tal sentido es atribuible al biólogo Ludwig von Bertalanffy (1901-1972), quien acuñó la denominación "Teoría General de Sistemas". Para él, la TGS debería constituirse en un mecanismo de integración entre las ciencias naturales y sociales y ser al mismo tiempo un instrumento básico para la formación y preparación decientíficos.
Sobre estas bases se constituyó en 1954 la Society for General Systems Research, cuyos objetivos fueron los siguientes:
a) Investigar el isomorfismo de conceptos, leyes y modelos en varios campos y facilitar las transferencias entre aquellos.
b) Promoción y desarrollo de modelos teóricos en campos que carecen de ellos.
c) Reducir la duplicación de los esfuerzos teóricos
Como ha sido señalado enotros trabajos, la perspectiva de la TGS surge en respuesta al agotamiento e inaplicabilidad de los enfoques analítico-reduccionistas y sus principios mecánico-causales (Arnold & Rodríguez, 1990b). Se desprende que el principio clave en que se basa la TGS es la noción de totalidad orgánica, mientras que el paradigma anterior...