teoria de taylor

ENSAYO
La teoría de Taylor la he aplicado a mi negocio de la siguiente forma: En la empresa la gente se capacitaría y actualizaría constantemente en su labor asignada, pero cada persona tiene supropio cargo y se le remunera según su función, aquí no se le paga a los empleados por producción sino por el cargo u oficio asignado que tiene cada uno, ejemplo: los administradores se le paga másque al cajero auxiliar que están en el área de atención al cliente, todos producen, pero se les da el salario según la profesión de cada uno, ya que un administrador tiene la responsabilidad y elestudio necesario para llevar el cargo pero la teoría de Taylor tiene relación en el manejo de este negocio porque cuando se cumple un presupuestó alto al mes se les da una bonificación 1% y esto los ayudaa motivar para que sigan dando el mismo rendimiento y no bajen el nivel de atención al cliente. Allí también tienen en cuenta la fatiga laboral, la estrategia que utilizamos para manejarla es que losempleados puedan laborar de forma eficiente que tengan un sitio adecuado y cómodo para realizar su trabajo y en un ambiente tranquilo. El empleador también tiene métodos para la eficiencia deltrabajo, una de ellas es que cada mes hace una reunión con todo el personal para ajustar el nivel atención y satisfacción de los clientes convirtiéndose a la vez en una integración, le realiza una serie depreguntas por escrito a los empleados para de esta manera pueda llegar a medir el nivel de satisfacción o sugerencia de los clientes y pide también un informe inventariado de la cantidad de pagos,giros y encomiendas; servicios vendidos durante el mes y los compara con el mes anterior para saber si hubo un nivel de venta mayor, otra forma es que cada empleado debe aprovechar al máximo el tiempohaciendo varias cosas para que haya una mayor eficiencia y un nivel de venta más elevado.
La teoría de las relaciones humanas se aplica en el negocio de la siguiente forma: En este negocio todos son...