Teoria de Taylor
Páginas: 3 (529 palabras)
Publicado: 2 de diciembre de 2014
Teoría Administrativa de Taylor
La teoría de la administración científica surgió, en parte, por la necesidad de elevar la productividad. En Estados Unidos ,Había poca oferta de mano de obra. Laúnica manera de aumentar la productividad era elevando la eficiencia de los trabajadores. Así fue como Taylor invento los principios que en conjunto forman la teoría de la administración científica.propone un enfoque científico que asegura mayor productividad del operario en la fábrica. Para esto, propuso seleccionar y entrenar adecuadamente a los operarios, ubicándolos según sus cualidadesfísicas, en aquellas actividades en las que aseguraran mejores resultados, a través del estudio de tiempos y movimientos en el trabajo, estableció estándares de producción que debían ser alcanzados por losoperarios. Modificó los sistemas de remuneración para que los salarios se otorgaran según el rendimiento individual. Sostenía que a mayor productividad, o mayor cantidad de unidades producidas por untrabajador se generarían ganancias para la empresa, lo que lleva al trabajador a obtener mayores beneficios económicos. Es decir, habría beneficios para ambas partes.
Cuatro principios básicos:
1.El desarrollo de una verdadera ciencia de la administración.
2. La selección científica de los trabajadores.
3. La educación y desarrollo del trabajador en forma científica.
4. La cooperaciónestrecha y amistosa entre obreros y patrones
Teoria Administrativa y Principios de Ford :
Disminución de los tiempos de producción mediante el uso eficiente de la maquinaria y las materias primas y ladistribución acelerada de sus productos
Reducción de inventarios en proceso.
Aumento de la producción debido a la especialización del trabajo y al empleo de la línea de producción
Salario mínimopor día y hora y jornada máxima laboral de 8 horas
Líneas propias de crédito para la financiación de los vehículos
PRINCIPIOS:
Principio de intensificación: consiste en disminuir el tiempo de...
La teoría de la administración científica surgió, en parte, por la necesidad de elevar la productividad. En Estados Unidos ,Había poca oferta de mano de obra. Laúnica manera de aumentar la productividad era elevando la eficiencia de los trabajadores. Así fue como Taylor invento los principios que en conjunto forman la teoría de la administración científica.propone un enfoque científico que asegura mayor productividad del operario en la fábrica. Para esto, propuso seleccionar y entrenar adecuadamente a los operarios, ubicándolos según sus cualidadesfísicas, en aquellas actividades en las que aseguraran mejores resultados, a través del estudio de tiempos y movimientos en el trabajo, estableció estándares de producción que debían ser alcanzados por losoperarios. Modificó los sistemas de remuneración para que los salarios se otorgaran según el rendimiento individual. Sostenía que a mayor productividad, o mayor cantidad de unidades producidas por untrabajador se generarían ganancias para la empresa, lo que lleva al trabajador a obtener mayores beneficios económicos. Es decir, habría beneficios para ambas partes.
Cuatro principios básicos:
1.El desarrollo de una verdadera ciencia de la administración.
2. La selección científica de los trabajadores.
3. La educación y desarrollo del trabajador en forma científica.
4. La cooperaciónestrecha y amistosa entre obreros y patrones
Teoria Administrativa y Principios de Ford :
Disminución de los tiempos de producción mediante el uso eficiente de la maquinaria y las materias primas y ladistribución acelerada de sus productos
Reducción de inventarios en proceso.
Aumento de la producción debido a la especialización del trabajo y al empleo de la línea de producción
Salario mínimopor día y hora y jornada máxima laboral de 8 horas
Líneas propias de crédito para la financiación de los vehículos
PRINCIPIOS:
Principio de intensificación: consiste en disminuir el tiempo de...
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