Teoria del comportamiento oraganizacional

TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
DEFINICION:
Esta teoría, orienta la labor del directivo, en cuanto es una ciencia interdisciplinaria que busca establecer en qué forma afectan losindividuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa o institución.”
“Campode estudio que investiga el que los individuos, grupos y estructuras ejercen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los resultados para elmejoramiento de la eficacia de una organización”. ROBBINS, Stephen (1996).
Es el estudio y aplicación de los conocimientos sobre la manera en la que las personas (tanto en lo individual comoen grupos) actúan en las organizaciones. Pretende identificar medios para que actúen eficazmente. Keith Davis y John Newstrom,
Es el estudio de los individuos y de los grupos queactúan en las organizaciones, desde una perspectiva de reciprocidad entre personas y organizaciones. Idalberto Chiavenato.
METAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL:
DESCRIBIRCOMPRENDER
PREDECIR
CONTROLAR
EL COMPORTAMIENTO
¿PARA QUES ESTUDIAR EL COMPORATAMIENTO ORGANIZACIONAL?
PARA DESARROLLAR COMPETENCIAS.
ENTENDER los hechosorganizacionales.
ACTUAR en forma efectiva.
APLICACIONES:
GESTIÓN
CALIDAD, PRODUCCIÓN Y PRODUCTIVIDAD.
Desarrollo Organizacional (DO)
EMPOWERMENTMOTIVACIÓN
REINGENIERÍA
PRINCIPALES FACTORES QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES:
Relaciones interpersonales.
Estructura formal de laorganización.
Procesos y diseños de trabajo.
Tecnología e infraestructura.
Recursos utilizados en el logro de objetivos.
Medio ambiente.
El comportamiento humano en...