Teoria del comportamiento organizacional





















DEDICATORIA
Dedicado a Dios y a todas aquellas personas que nos impulsan a alcanzar todos nuestros objetivos, con el único fin de vernos totalmente superados en la vida.



INDICE.
I. Introducción
II. Teoría del comportamiento institucional
1. Concepto
2. Origen de la teoría del comportamiento
3. Proposiciones sobre la motivación humana
4.Principales críticas de la teoría del comportamiento
III. Bibliografía








I. INTRODUCCIÓN:

La administración son situaciones son muy diversificadas. No existen dos organizaciones iguales, así como no existen dos personas idénticas.
Cada una tiene sus objetivos, su campo de actividad, sus directivos y su personal, sus problemas internos y externo, su mercado, su situación,financiera, su tecnología, sus recursos básicos, su ideología, su política y un sin número de otros factores que la diferencian de las demás. Por tanto este trabajo pretende presentar las distintas teorías, que a lo largo de la evolución ha ido surgiendo. Las teorías son las diversas Corrientes o enfoques a través de los cuales se conciben a la administración; algunas son de ámbito relativamenteamplio y otras tienden a la especialización.
Para poder entender la administración se debe conocer la perspectiva histórica de su disciplina y relacionarlas con otras experiencias y otros conocimientos actuales.
La administración es entendida como el órgano específico encargado de hacer que los recursos sean productivos y aparece desde que el hombre comienza trabajar en sociedad. Esto, porque elser humano es social por naturaleza, por ello tiende a organizarse y cooperar con sus semejantes.


II. TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1. CONCEPTO
La administración vino a significar una nueva dirección y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento (behavioral sciences approach), el abandono de las posiciones normativas yprescritas de las teorías anteriores (teoría clásica, de las relaciones humanas y de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. Es el estudio del funcionamiento y de la dinámica de las organizaciones y de cómo los grupos y los individuos se comportan dentro de ellas.
Es una ciencia interdisciplinaria y casi independiente
Como la organización es un sistema cooperativoracional, solamente puede alcanzar sus objetivos si las personas que la componen coordinan sus esfuerzos con el fin de lograr algo que individualmente jamás conseguirían.
Por esa razón la organización se caracteriza por una división racional del trabajo y por una determinada jerarquía.
En 1947 surge en los Estados Unidos un libro que marca el inicio de la teoría del comportamiento en la administración,el comportamiento administrativo, de HerbertSimón. Este libro que alcanzo gran repercusión, constituye un ataque indiscriminado a los principios de la teoría clásica y a la aceptación con las debidas observaciones y correcciones de las principales ideas de la teoría de las relaciones humanas, el libro constituye el inicio de la llamada teoría de las decisiones.
La teoría behaviorista sefundamenta en el comportamiento humano, sin embargo el behaviorismo de Watson trajo a la psicología una metodología objetiva y científica basada en la comprobación experimental, en oposición al subjetivismo de la época pero centrándose en el individuo, haciendo un estudio de su comportamiento con relación a factores externos (ambiente, relaciones interpersonales etc.) y factores internos (aprendizaje,estimulo, reacciones de respuesta hábitos etc.)
















Dentro del estudio del comportamiento organizacional consideraremos variables dependientes e independientes.
Las variables dependientes que consideran algunos autores o que remarcan más son:
1.1. Productividad.- la empresa es productiva si entiende que hay que tener eficacia (logro de metas) y ser eficiente (que la...