Teoria Del Comportamiento TGA Para El Disco



UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN
FACULTAD DE CIENDIAS EMPRESARIALES
EAP ADMINISTRACION




TEORIA DEL COMPORTAMIENTO




Monografía presentada como requisito parcial de la asignatura de Técnicas de Estudio para la investigación por los alumnos

Autores
Keyla Vela Ávila
Geydi Contreras Zapata
Vanessa Romero Huaman

Profesor
Mg. Rosa Ana Cuadros Z.


Lima, julio del 2014



TEORIA DELCOMPORTAMIENTO
Contenido

Resumen
Introducción

CAPITULO I
ORÍGENES DE LA TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO

1.1. Comportamiento del individuo
1.1.1. Orígenes de la teoría
1.1.2. Motivación humana
1.1.3. Sistemas de recompensa en el individuo

1.2. Principales teorías

1.2.1. Abraham Maslow

1.2.2. Herzberg

1.2.3. Alderfer Clayton

1.2.4. McClelland1.3. Teorías Contemporáneas

1.3.1. Teoría de procesos

1.3.2. Teoría de “X” y “Y”
1.3.3. Sistema de administración según Likert







CAPITULO II
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL


2.1. Comunicación

2.1.1. Comunicación en las organizaciones
2.1.2. Barreras en la comunicación
2.1.3. Comunicación interpersonal


2.2. Comportamiento organizacional

2.2.1. Conflictoy negociación
2.2.3. Cultura y Cambio organizacional


2.3. Proceso decisorio

2.3.1. Tipos de decisiones
2.3.2. Toma de decisión






























CAPITULO III
DIRECCION


3.1. Liderazgo

3.1.1. Rasgos de la personalidad del liderazgo
3.1.2. El hombre administrativo

3.2. Administraciónde equipos de trabajo

3.2.1. Tipos de equipos de trabajo
3.2.2. Características de los grupos























Resumen
Los estudios sobre la teoría del comportamiento, debido al gran interés que ha despertado, han diseminado diversas definiciones. El propósito de este trabajo es la revisión de la motivación en el individuo y su aplicación al comportamiento organizacional.Entre tales resalta necesariamente la conceptualización de la motivación humana como una influencia integral para el empleado. Influencia que varía según sean las cualidades que posee el trabajador, lo que a su vez, definen las diferentes teorías de motivación. Por otro lado, (Hellriegel, 2009) el comportamiento organizacional es la base de una eficaz acción organizacional. Además plantea que laadministración y el liderazgo eficaces de la organización requieren una aplicación cuidadosa de competencias relacionadas con la conducta de la gente en el trabajo. Por ello (Arbaiza Fermini, 2011)define que es un campo de estudio que se encarga de investigar las repercusiones de la interacción entre personas, grupos y estructura dentro de las organizaciones. En esta teoría se clasifica en cuatroenfoques diferentes, debido a sus diferentes orientaciones: enfoque clásico, enfoque en la estructura de la organización, enfoque en las personas y el enfoque en el ambiente.
Esta teoría estuvo enfocado tanto a los aspectos humanos como a lo sociales, en esta teoría motivacional sus principales representantes fueron Maslow y Herzberg. Por lo tanto, la motivación bajo el concepto del comportamientose ha convertido en una manera en la que relacionan e interactúan contantemente en el entorno social.










Introducción
Desde sus inicios, significo un enfoque de la teoría del comportamiento; el enfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las ciencias de las posiciones normativas y prescribas de las teorías anteriores y la adaptación de posiciones explicativas y descriptivas,el énfasis permanece en las personas pero dentro del contexto organizacional. La teoría del comportamiento no debe confundirse con la escuela del comportamiento, que se desarrolló en la psicología a partir de los trabajos de Watson. Aunque ambas se fundamentan en el comportamiento humano. Con la teoría de las relaciones humanas y los trabajos de Kurt Lewin, la psicología individual se orientó...