teoria del comportamiento

TEORIAS ADMINISTRATIVAS

TEORIA DEL COMPORTAMIENTO




INTEGRANTES
SANDRA MILENA DOMINGUEZ PEÑATE
MARIA DEL ROSARIO MEDINA GOMEZ
GREGORIA ESTHER CASTILLO ORTEGA
LIDYS IVONNE NUÑEZ INFANZÓN
CAROLINA VELLOJIN SANCHEZ

TUTOR
JOSÉ MORELOS GÓMEZ



UNIVERSIDAD DE CARTAGENA-CREAD
FACULTAD DE LAS CIENCIAS DE LA SALUD
ADMINISTRACION DE LOS SERVICIOS DE LA SALUD
II SEMESTRECartagena, Colombia
2013

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION…………………………………………………………………………………………………….….3
OBJETIVOS…………………………………………………………………………………………………………….….4
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO……………………………………………………………………………...5
ORIGENES DE LA TEORIA…………………………………………………………………………………………..5
NUEVAS PROPUESTAS SOBRE MITIVACION HUMANA………………………………………………6
JERARQUIA DE LAS NESECIDADES SEGÚNMASLOW………………………………………….…….6
TEORIA DE LOS DOS FACTORES DE HERZBEG…………………………………………………………….7
ESTILOS DE LA ADMINISTRACION………………………………………………………………………..……8
SISTEMAS DE ADMINISTRACION……………………………………………………………………………....9
PROCESO DECISORIO……………………………………………………………………………………………..…9
TEORIA DE LAS DECISIONES…………………………………………………………………………………….10
PROCESO DE TOMA DE DECISIONES……………………………………………………………………….11
EVALUCION CRITICA……………………………………………………………………………………………….11
MAPACONCEPTUAL………………………………………………………………………………………………12
CONCLUSION…………………………………………………………………………………………………………13
CONCLUSION…………………………………………………………………………………………………………14
BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………………………………………..15













INTRODUCCION

durante el desarrollo este trabajo esperamos afianzar nuestros conocimientos y dar a conocer la teoría del comportamiento mostrando suaporte al crecimiento de la administración en la empresa y la organización que incorporo, las relaciones y oposiciones con las anteriores teorías.























OBJETIVOS

comprender la teoría del comportamiento o conductista

comparar las diferentes oposiciones con las diferentes teoría

conocer la importancia para la administraciónanalizar la organización de su desarrollo en aspectos administrativos

apreciar las motivaciones los estilos y la jerarquía q aporto esta teoría la organización del ser humano










TEORIA DEL COMPORTAMIENTO

La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración significó una nueva dirección y un nuevo enfoque en la teoríaadministrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores (teoría clásica, teoría de las relaciones humanas y teoría de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. El énfasis permanece en las personas, pero dentro del contexto organizacional.
La teoría del comportamiento en laadministración tiene su mayor exponente en Herbert Alexander Simon, curiosamente ganador del premio Nobel de Economía en 1978. Chester Barnard, Douglas McGregor, Renis Likert, Chris Argyris.

ORIGENES DE LA TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO

Los orígenes de la teoría del comportamiento en la administración son los siguientes:

1. La oposición fuerte y definitiva de la teoría de las relaciones humanas a lateoría clásica, derivó lentamente hacia una segunda etapa: la teoría del comportamiento. Ésta representó un nuevo intento por sintetizar la teoría de la organización formal con el enfoque de las relaciones humanas.
2. La teoría del comportamiento es un desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, con la cual se muestra eminentemente critica y severa. Si bien comparte algunos de losconceptos fundamentales, los utiliza apenas como puntos de partida o de referencia y los reformula profundamente.
3. La teoría del comportamiento critica severamente la teoría clásica. Algunos autores ven en la primera una verdadera antítesis de la teoría de la organización formal, de los principios generales de la administración, del concepto de autoridad...