Teoria del Comportamiento



Introducción

En el presente trabajo se nos muestra y explica el comportamiento humano de una manera esencial. Es una realidad sumamente compleja la revisión histórica, psicológica y filosófica que demuestra la complejidad del comportamiento humano.

Para hacer más comprensible el contenido mostramos la teoría de Elthon Mayo como la teoría de las relaciones humanas, ya que el destaca unimportante factor y es el estado de animo que tenemos los humanos en desempeñar nuestras labores. Apareció así un interés en conocer como se sentía la gente en la organización, cuales eran sus actitudes, características y demás dificultades ante su trabajo. Mayo fue investigador de la civilizaciones humana y la respuesta que los trabajadores mostraban habiendo un salario o paga se preocupo de lasformas en afirmar que las soluciones a este problema y no era solamente el retorno de las formas tradicionales de una organización de las relaciones humanas en el trabajo.

Elthon Mayo destaca que en industria y otra situaciones humanas, el administrador trata con grupos humanos bien entrelazados y no una horda de individuos a los que debe mandar u oprimir. Y con el experimento de Hawthornedefinió con varias fases retomando Estudio de los efectos de la iluminación sobre los rendimientos de los obreros, Estudio de las condiciones de rendimiento más satisfactorias y Estudio de las relaciones informales de los empleados y la organización formal de la fábrica que contribuyo a Elton mayo.















Objetivos Generales

Establecer y concretar que actitudes habilidadesy destrezas y comportamientos están condicionados por las demandas sociales, dentro o fuera de la empresa.

Objetivos específicos
Enunciar las principales teorías y conclusiones de comportamiento humano que se enfocaran hacia las características de la personalidad del trabajador y los aspectos sociales del trabajo.

Describir como influyo el experimento de Elton mayo en los trabajadores en laplanta industrial Hawthorne de la western electric company
























BIOGRAFIA DE ELTHON MAYO (1880 - 1949)



Psicólogo, sociólogo y teórico de la organización empresarial de origen australiano, nació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia y falleció el 7 de septiembre de 1949.

Es sobre todo conocido por su investigación que incluye losestudios de Hawthorne o "Hawthorne Studies" de 'la lógica del sentimiento' de los trabajadores y la 'lógica del coste y la eficiencia' de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones. Afirma que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo requiere la integración de varias perspectivas. La idea principal de este sociólogo fue la de modificar el modelo mecánico delcomportamiento organizaciones para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivación y otros aspectos del sujeto humano.

Mayo realizo un experimento práctico llamado “Experimento de Hawthorne” el cual trato sobre el estudio en las empresas para averiguar qué tanta influencia ejercían en la productividad del trabajo ciertas condicionesambientales como luminosidad, ruidos, aireación, calor entre otras. También se trataba de obtener información sobre las causas de la fatiga humana en el entorno laboral, para que esta información fuera veraz se debiera realizar mediante observaciones planificadas. En 1942 Mayo encargado de esta investigación en la Western Electric Company situada en el barrio Hawthorne de la ciudad de Chicago. Dichainvestigación tenía como objetivo determinar la relación de la iluminación y la eficiencia de los operarios, se realizó en cuatro etapas.






Teoría relaciones humanas

Denominada también escuela humanística de la administración;  nació  de la necesidad de corregir la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, surgida con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos a...