Teoria del comportamiento

El enfoque del comportamiento humano, denominado también behaviorismo, que en esta teoría se basa en estudiar el individuo y en relación con los factores externos señala la más fuerte influenciade las ciencias del comportamiento en la teoría administrativa y la búsqueda de soluciones democráticas y flexibles a los problemas organizacionales
La teria de la organización es considerada unaciencia interdiciplinaria y casi independiente con un sistema basado en la jerarquía y la división racional del trabajo esta teoría en esta teoría el hombre es considerado un animal social que debesatisfacer necesidades, dotado de un sistema síquico, con actitud para el aprendizaje, con capacidad de integrar el lenguaje al racionamiento abstracto, orientado hacia la consecución de objetivos ycaracterizado por un patrón dual de comportamiento. el conflicto es una parte virtula de la vida humana
Esta teoría enfatiza en el comportamiento humano pero siempre dentro de la organización

susmayores exponentes son: herbert alexander simon, chester barnard, douglas macgrgor, rensis likert, chris argyris . en el campo de la motivación humana se destacan abrahan maslow, frederick herzberg ydavid mcclelland. los aspectos mas importantes que analiza esta teoría son :

La jerarquía de necesidades de Abrahan Maslow

1. necesidades fisiológicas. : En este nivel están las necesidadeestán relacionadas con la supervivencia del hombre.
2. necesidades de seguridad. Incluye la búsqueda de seguridad, estabilidad, protección contra la amenaza o la privación, escape de peligro, surgencuando las necesidades fisiológicas están relativamente satisfechas.

3. necesidades sociales. Surgen del comportamiento cuando las necesidades primarias (fisiológicas y de seguridad) se satifacencompletamente

4. necesidades de autoestima esta se basa en como , en que posición se siente el individuo frete al medio que lo rodea

5. Necesidades auto realización : es sentir la necesidad de...