Teoria del comportamiento

TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO EN
LA ADMINISTRACIÓN

Nicolás Exequiel Marquez - Cesar Fernandez

Orígenes
- 1947 Lanzamiento del libro “Teoría del comportamiento”, Herbert
Simon .
Ataque a los principiosde la Teoría Clásica y parcial aceptación de
las ideas principales de la Teoría de las Relaciones Humanas.
Fuerte influencia Psicologia organizacional.

Comportamiento
1- El hombre es un animalsocial
2- El hombre es dotado de un sistema Psiquico.
3- Capacidad de articular el Lenguaje.
4- Aptitud para aprender,
5-Estándar dual de conducta

Teoría del comportamiento:
1 - Oposición de la T. R.H.(énfasis en las personas) en relación con la T.
C. (énfasis en las tareas y en la estructura organizacional).
2 - Comparte conceptos con la TRH se muestra crítica y severa hacia
su antecesora,rechazando concepciones ingenuas.
3 - Critica la T.C., teoría de organización formal, al concepto de
autoridad formal y a la posición rígida y mecanicista de los autores
clásicos.
4 - se muestra críticatambién con la T. B., principalmente a lo que se
refiere "modelo de máquina" .
5 - 1947 Herbert Simon lanza un libro que marca el inicio de la T.Com.

Motivación Humana
CONDUCTA INDIVIDUAL

CONDUCTAORGANIZACIONAL

El administrador necesita conocer las necesidades
humanas para comprender mejor la conducta de los
participantes de las organizaciones.

Jerarquía de las necesidades (Maslow)Autorrealización
Estima
Sociales
Seguridad
Fisiológicas

Teoría de los dos factores (Herzberg)
Factores Higiénicos

Factores
Motivacionales

Teoría X y Teoría Y (McGregor)
Teoría X
Concepción tradicional de laadministración

Teoría Y
Concepción de la administración según la teoría
conductista

Sistemas de administración (Likert)
Clasificación de sistemas de administración, caracterizada
en relación concuatro variables:
-

proceso decisorio
sistemas de comunicación
relación interpersonal
sistemas de recompensas y sanciones

SISTEMA 1 “Autoritario coercitivo”
-

Proceso decisorio. centralizado en la...