Teoria Del Conflicto

TEORIA DEL CONFLICTO

INTRODUCCION

Ya hace varias décadas en que las distintas disciplinas investigan y pretenden encontrar alternativas y técnicas para reducir al mínimo el uso de la violencia en la resolución de conflictos. Violencia entendida en un sentido figurado, aplicable no solo al uso de la fuerza destructiva en si misma, sino también, al carácter violento que ofrece el métodojudicial utilizado para la solución de conflictos entre particulares, que no puede evitar el deterioro de los vínculos de quienes sometieron a juicio sus controversias.-
La Teoría de Conflictos expuesta por el Dr. Entelman en su libro, trata de abarcar el conflicto a secas, de manera general, a fin de poder analizar el mismo como una universalidad y partiendo de ese concepto básico, avanzar sobre elobjeto del conflicto y las técnicas y tecnologías de administración, prevención y resolución que los conocimientos teóricos posibilitan. Toma al conflicto como un objeto que se ofrece a su descripción independientemente de las causas que hacen que los mismos existan en todos los niveles de las relaciones entre los hombres.-
En el presente trabajo trataremos de analizar el caso práctico delrector de la Universidad, Antígenes Belisario, y la cuestión en torno a su reelección luego de la reforma del estatuto universitario, a la luz de la Teoría General de los Conflictos, en base al libro del Dr. Entelman, las exposiciones grupales de los distintos aspectos o componentes de esta teoría y los ejemplos presentadas en clase.-

EL CONFLICTO

Como veníamos comentando, en un intento dedefinir al conflicto en general, lo primero que deberemos tener en cuenta es que el mismo debe ser tratado como un fenómeno universal. Es decir hacer un análisis de la región ontológica que solo denote las características comunes y esenciales que se encuentran en todas las clases o segmentos aislados por los diversos estudiosos de acuerdo a sus intereses y preferencias.
El autor francés JulienFreund, ha sido quien, al tratar de mostrar el objeto de su “Polemología”, presenta al conflicto como una relación social en la cual existe un enfrentamiento de objetivos o pretensiones incompatibles. Es decir que necesariamente deben existir dos o más sujetos, que realizan conductas recíprocas que de alguna manera influyen o tiene en cuenta las conductas u objetivos de los demás. La secuencia deconductas recíprocas que fueron decididas por quienes las ejecutaron teniendo en cuenta la anterior de otro de los miembros del grupo define la existencia de una relación social.
Ahora será necesario distinguir cuando esa relación social es de conflicto o conflictual. El Dr. Entelman propone que el criterio a utilizar en estos casos sea la índole de los objetivos que cada miembro de la relaciónintenta alcanzar con las conductas recíprocas que realiza o se propone realizar. Cuando esos objetivos sean incompatibles dentro del grupo, o alguno de sus miembros lo perciba como tal, la relación será de conflicto. Si no hay incompatibilidad, habrá acuerdo entre el grupo y la relación es de cooperación.-
Cabe concluir entonces que el conflicto en general es una especie de relación social.-En el caso práctico a analizar podemos identificar claramente una relación social de conflicto, en donde un grupo, el Consejo Superior de 11 miembros permanentes, realiza determinadas conductas recíprocas que se influyen unas con otras, siendo los objetivos de todos incompatibles entre si: algunos apoyan la reelección de Antígenes porque consideran que el primer período de su mandato no debecontabilizarse a efectos de la prohibición impuesta por la modificación del Estatuto en 1999; otros sostienen la tesis contraria en total oposición o enfrentamiento y hay quienes no se han pronunciado al respecto.-
Asimismo, en un análisis del conflicto en general y su relación con el ordenamiento jurídico, podemos hacer una serie de acotaciones constructivas.
El derecho es un sistema de normas...