Teoria Del Conflicto

El conflicto es una consecuencia natural de la interacción entre personas que trabajan juntas, en tareas que les exigen cooperar. Las personas tienen diferentes maneras de pensar, diversasperspectivas y experiencias, normas de comportamiento y trabajo distintas, y eso siempre se refleja en el trabajo en equipo.
la consideración inicial del conflicto como algo negativo: como algo que había quedesterrar. Se asoció conflicto con violencia, destrucción, irracionalidad...
Actualmente se considera que el conflicto es inevitable y no necesariamente negativo; también se considera que lasvariables individuales tienen un peso mucho menor que las situacionales y, en cualquier caso, están mediatizadas por
ellas. Por lo que lo que se busca es que el conflicto de desarrolle de manera que semaximicen sus efectos beneficiosos.
Stephen Robbins : Un proceso que se  inicia cuando una parte percibe que otra la ha afectado de manera negativa o que está a punto de afectar de manera negativa,alguno de sus intereses” y la de Lewis A. Coser para quien el conflicto social es una lucha por los valores y por el estatus, el poder y los recursos escasos, en el curso de la cual los oponentes deseanneutralizar, dañar o eliminar a sus rivales. Un conflicto será social cuando transciende lo individual y proceda de la propia estructura de la sociedad.
han estudiado con cierta profundidad lasmanifestaciones del conflicto social, a partir de la década de 1950 comienzan a aparecer una serie muy específica de estudios y teorías centrados en el conflicto social, como fenómeno genérico, más allá desus manifestaciones específicas.
La Teoría del Conflicto reevalúa la connotación negativa tradicional y postula el conflicto social como un mecanismo -al menos potencialmente positivo- de innovacióny cambio social.
Lewin a.
El conflicto, con otros grupos contribuye a establecer y reafirmar la identidad del grupo propio y mantiene sus fronteras con relación al mundo social que lo rodea
Las...