teoria del cumplimiento dev ,etas

Teoria del establecimiento de metas
|
Enviar
•
•
•
Introducción
El establecer metas es uno de los procesos más importantes y que se realizan todo el tiempo y a lo largo de la vida nostrazamos metas individuales, familiares, sociales,educacionales, etc. es decir en todo tipo de aspectos. En el ámbito laboral es igual y no solo se deben de trazar se deben cumplir y alcanzar ya que laempresa funciona y se desarrolla en base a eso por lo cualse deben conocer y establecer de forma correcta.

Objetivos
Conocer y entender la teoría del establecimiento de metas
Identificar loselementos necesarios para establecer correctamentemetas
Entender como el establecimiento de metas influye en el comportamiento y el desempeño.
Saber cómo establecer metas y el compromiso con elcumplimiento de estasConocer las investigaciones futuras sobre la teoría del establecimiento de metas

EDWIN LOCKE)
La teoría de las metas es expuesta a principio del siglo pasado por Edwin Locke,quien planteaque las personas se establecen metas con el fin de lograrlas. Para lograr la motivación laboral, los trabajadores deben poseer las habilidades necesarias para alcanzar sus metas.
LaTeoría delestablecimiento de metas destaca el papel motivador de las metas específicas en el comportamiento del individuo. Una meta es cualquier cosa que un individuo se esfuerce por alcanzar. En igualdadde lasdemás condiciones (capacidad, conocimiento de la tarea, atractivo de las recompensas, disponibilidad de recursos), un trabajador con metas claras tendrá un mejor desempeño que otro que no lastenga o cuyasmetas sean difusas.
Para que las metas puedan obrar como incentivadores de la motivación deben tener cierto grado de dificultad (metas con muy baja o demasiada dificultad no operancomomotivadoras), deben ser específicas (señalar clara y precisamente qué es lo que se desea lograr). Las metas específicas y difíciles despiertan deseos de alcanzarla (_intensidad_ de la motivación),...