Teoria del derecho

PROCESO ORDINARIO LABORAL
En primer lugar tenemos que reconocer que el juicio ordinario laboral es un juicio de conocimiento porque busca declarar un derecho, se da preferentemente la condena,es impulsado de oficio, predominantemente oral, se desarrolla a través de audiencias y tiene limitados medios de impugnación.
Se inicia con la demanda que es el acto por el cual el actor ejercitauna acción solicitando del tribunal la declaración de una situación jurídica, es decir contiene la pretensión, esta puede hacerse oralmente por acta levantada ante el juez, puede interponerse porescrito a través de un memorial, acompañado de un duplicado ( por si se da la apelación ) y las copias respectivas, no es necesario el auxilio de un abogado, es importante resaltar que al entablar lademanda o antes de hacerlo se pueden solicitar medidas precautorias ( eje: embargo, intervención ), si la demanda no cumple con los requisitos de forma no podrá ser rechazada.
Posteriormente se da lacitación y entre esta y la audiencia deben de mediar por lo menos 3 días, termino que será ampliado por razón de la distancia, las partes pueden excusarse una sola vez por enfermedad, la excusa sepresenta antes de la hora señalada o dentro de las 24 horas siguientes, si presenta excusa el juez señala nueva audiencia en 72 horas, si el demandado no comparece a la primera audiencia sin justificacióny hubiere sido legalmente notificado, se dictara sentencia dentro de 48 horas de celebrada la audiencia. Importante saber que la rebeldía en el juicio ordinario opera para cualquiera de las partes.El demandante puede ampliar, modificar o ratificar la demanda hasta antes de la contestación de la misma, en este caso el juez suspende la audiencia y fija una nueva, salvo que el demandado deseecontestarla en ese momento, si ratifica la demanda continua la audiencia, posteriormente se da la conciliación en donde el juez trata de avenir a las partes para que concilien proponiéndoles formulas...