Teoria Del Desarrollo Organizacional
Páginas: 2 (481 palabras)
Publicado: 21 de septiembre de 2011
MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ NUCLEO PALO VERDE Cod. 32171 DESARROLLO ORGANIZACIONAL Facilitador: MONTOYA PEDRO SECCION “B”
DesarrolloOrganizacional
Participante: Altuve Ray, C.I. 15.506.842
Caracas, Agosto de 2009.
Unidad I
Aspectos Generales Desarrollo Organizacional
El DO es una herramienta que por medio del análisis enel entorno adopta un camino o estrategia para buscar el cambio que conlleva a una evolución conforme a las exigencias o demandas del medio en el que se encuentre logrando la eficiencia de todos loselementos que la constituyen llegando a obtener el éxito de organización. Todo esto se requiere para que una organización se encuentre en capacidad o tenga los elementos necesarios para entrar a competiren el mundo actual convirtiéndose en una necesidad. Valores del Desarrollo Organizacional: 1. Humanista 2. Optimista 3. Democráticos Humanistas: En un sentido amplio, llámese humanismo al sentimientoindividual y colectivo de una civilización en la que destaca de manera prominente la admiración, exaltación y elogio de la figura humana y el Hombre, entendido éste no como figura masculina, sinocomo género humano, en que florecen la cultura, el deporte, el arte y todo el quehacer humano se vuelve trascendente. Su objetivo es enaltecer la dignidad humana. Optimista: Es la confianza razonable ennuestras potencialidades, en el apoyo que nos puedan brindar los demás y sus posibilidades, de tal modo que, en cualquier situación, distinguimos lo que es positivo y la manera más favorable deresolver los problemas que se nos presentan, aprovechando lo bueno y afrontando lo demás con entereza.
Democráticos: Son las características, las cualidades, las ideas y creencias aceptadas en unasociedad, que deben dirigirla a lograr que el proceso democrático se consolide y sea exitoso. Fases del Desarrollo Organizacional:
Valor agregado:
De acuerdo a lo investigado podría decirse que...
DesarrolloOrganizacional
Participante: Altuve Ray, C.I. 15.506.842
Caracas, Agosto de 2009.
Unidad I
Aspectos Generales Desarrollo Organizacional
El DO es una herramienta que por medio del análisis enel entorno adopta un camino o estrategia para buscar el cambio que conlleva a una evolución conforme a las exigencias o demandas del medio en el que se encuentre logrando la eficiencia de todos loselementos que la constituyen llegando a obtener el éxito de organización. Todo esto se requiere para que una organización se encuentre en capacidad o tenga los elementos necesarios para entrar a competiren el mundo actual convirtiéndose en una necesidad. Valores del Desarrollo Organizacional: 1. Humanista 2. Optimista 3. Democráticos Humanistas: En un sentido amplio, llámese humanismo al sentimientoindividual y colectivo de una civilización en la que destaca de manera prominente la admiración, exaltación y elogio de la figura humana y el Hombre, entendido éste no como figura masculina, sinocomo género humano, en que florecen la cultura, el deporte, el arte y todo el quehacer humano se vuelve trascendente. Su objetivo es enaltecer la dignidad humana. Optimista: Es la confianza razonable ennuestras potencialidades, en el apoyo que nos puedan brindar los demás y sus posibilidades, de tal modo que, en cualquier situación, distinguimos lo que es positivo y la manera más favorable deresolver los problemas que se nos presentan, aprovechando lo bueno y afrontando lo demás con entereza.
Democráticos: Son las características, las cualidades, las ideas y creencias aceptadas en unasociedad, que deben dirigirla a lograr que el proceso democrático se consolide y sea exitoso. Fases del Desarrollo Organizacional:
Valor agregado:
De acuerdo a lo investigado podría decirse que...
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