teoria dual devherberg

Universidad Central del Ecuador
Facultad de Ciencias Psicológicas

Carrera: tercer semestre de Psicología Infantil y Psicorehabilitación
Nombres:
Nataly Conde, Diana Cali, SoniaGualotuña, Talía Miño, Jessica Toca,
Paralelo: 1
Cátedra: Psicología General III Docente: Msc. Maritza Pardes
Tema: Teoría Dual de Herzberg (1967)
Frederick Irving Herzberg' (1923 -2000) fue un renombrado psicólogo que se convirtió en uno de los hombres más influyentes en la gestión administrativa de empresas. Es especialmente reconocido por su teoría del enriquecimiento laboral yla teoría de la Motivación e Higiene o más conocida como "Teoría de los dos factores”. Según esta teoría, las personas están influenciadas por dos factores:
La satisfacción que es principalmente elresultado de los factores de motivación. Estos factores ayudan a aumentar la satisfacción del individuo pero tienen poco efecto sobre la insatisfacción.
La insatisfacción es principalmente el resultadode los factores de higiene. Si estos factores faltan o son inadecuados, causan insatisfacción, pero su presencia tiene muy poco efecto en la satisfacción a largo plazo.
Sus investigaciones secentran en el ámbito laboral. A través de encuestas observo que cuando las personas interrogadas se sentían bien en su trabajo, tendían a atribuir esta situación a ellos mismos, mencionando característicaso factores intrínsecos como: los logros, el reconocimiento, el trabajo mismo, la responsabilidad, los ascensos, etc.
En cambio cuando se encontraban insatisfechos tendían a citar factores externoscomo las condiciones de trabajo, la política de la organización, las relaciones personales, etc. De este modo, comprobó que los factores que motivan al estar presentes, no son los mismos que los quedesmotivan, por eso divide los factores en:
Factores Higiénicos: o factores extrínsecos, están relacionados con la insatisfacción, pues se localizan en el ambiente que rodean a las personas y...