teoria efectiva
Páginas: 2 (388 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2013
1. Que tipo de reclutamiento utilizar.
Interno.
Pasos:
1. Entrevista de selección.
2. Dar información a mis empleados sobre un concurso de una vacante que se estará realizando dentro de laempresa.
3. Fecha del concurso de vacante desde 18/02/2013 al 01/03/2013.
4. Fecha de recepción del documento desde el 18/02/2013 al 21/02/2013.
5. Revisión de documentos elegibles desde el 22/02/2013al 25/02/2013.
6. Entrevistas de selección inicial desde el 26/02/2013 al 28/02/2013.
7. Verificación de datos y referencias.
8. Pruebas de idoneidad. Test Psicotécnicos.
9. Entrevista Social.10. Examen médico.
11. El resultado final 01/03/2013.
2. Decidir qué fuente de reclutamiento de personal van a utilizar.
Programas de promoción de información sobre vacantes.
3. Diseñarun anuncio de reclutamiento de personal de acuerdo a la fuente seleccionada.
Boletines informativos.
Se estará realizando un concurso de vacantes para el puesto de secretaria I. El cual seráefectuado desde 18/02/2013 al 01/03/2013. La fecha de recepción de documentos es el 18/02/2013 al 21/02/2013. La entrevista de selección inicial se realizara el 26/02/2013 al 28/02/2013.
Requisitosintelectuales:
1. Bachiller mencionado secretariado.
2. Bachiller mas curso de secretarido de 1 año de duración mas 2 años de experiencia progresiva en el área.
3. 4 años como mecanógrafo IV.
2) ¿Quiénhizo posible la creación de una unión aduanera entre los Estados miembros?
La política comercial común ya que constituye uno de los principales instrumentos de las relaciones exteriores de laUnión Europea.
3) ¿En que influyen los instrumentos de la política comercial y de que se encargan?
Influyen en la evolución de las funciones de las aduanas, mismas que se encargan de ejecutar enla frontera la aplicación de las medidas arancelarias y no arancelarias, tanto a la importación como a la exportación de las mercaderías, y que deben estar reflejados en instrumentos jurídicos....
Interno.
Pasos:
1. Entrevista de selección.
2. Dar información a mis empleados sobre un concurso de una vacante que se estará realizando dentro de laempresa.
3. Fecha del concurso de vacante desde 18/02/2013 al 01/03/2013.
4. Fecha de recepción del documento desde el 18/02/2013 al 21/02/2013.
5. Revisión de documentos elegibles desde el 22/02/2013al 25/02/2013.
6. Entrevistas de selección inicial desde el 26/02/2013 al 28/02/2013.
7. Verificación de datos y referencias.
8. Pruebas de idoneidad. Test Psicotécnicos.
9. Entrevista Social.10. Examen médico.
11. El resultado final 01/03/2013.
2. Decidir qué fuente de reclutamiento de personal van a utilizar.
Programas de promoción de información sobre vacantes.
3. Diseñarun anuncio de reclutamiento de personal de acuerdo a la fuente seleccionada.
Boletines informativos.
Se estará realizando un concurso de vacantes para el puesto de secretaria I. El cual seráefectuado desde 18/02/2013 al 01/03/2013. La fecha de recepción de documentos es el 18/02/2013 al 21/02/2013. La entrevista de selección inicial se realizara el 26/02/2013 al 28/02/2013.
Requisitosintelectuales:
1. Bachiller mencionado secretariado.
2. Bachiller mas curso de secretarido de 1 año de duración mas 2 años de experiencia progresiva en el área.
3. 4 años como mecanógrafo IV.
2) ¿Quiénhizo posible la creación de una unión aduanera entre los Estados miembros?
La política comercial común ya que constituye uno de los principales instrumentos de las relaciones exteriores de laUnión Europea.
3) ¿En que influyen los instrumentos de la política comercial y de que se encargan?
Influyen en la evolución de las funciones de las aduanas, mismas que se encargan de ejecutar enla frontera la aplicación de las medidas arancelarias y no arancelarias, tanto a la importación como a la exportación de las mercaderías, y que deben estar reflejados en instrumentos jurídicos....
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