Teoria elton mayo

“ELTON MAYO”
“Enfoque del Comportamiento Organizacional”.‏

Integrantes:
* Alexandra Albornoz
* Maximiliano Ferres
* Luis Ramos
* Paola San Martin
* Carolina Sepúlveda
* Paulina TarantolaProfesora: María Cecilia Flores
Asignatura: Teoría Administrativa
_______________________________________________________________________Elton Mayo

Introducción
Durante el siglo XX, surgiendo diferentes planteamientos e diversas ideas frente a la administración, las cuales formaron lo que hoy conocemos como las teorías administrativas, cada una de ellas encontró distintos enfoques los cuales determinaron diferentes postulados y pensamientos.
Posterior a la primera guerra mundial, ocurrendiferentes cambios tanto en el ámbito político, social y económico, los cuales tuvieron un fuerte impacto en las organizaciones. Formándose sindicatos y estructuras gremiales, las cuales trataban de lograr y exigir su participación en los hechos sucedidos
Lo que conllevo a un sistema político más autoritario. De forma paralela comienza a producirse un desarrollo las ciencias de las sicología ysociología. Produciéndose una expansión del desarrollo y teorías sociales, enfocadas en la conductas y el comportamientos.
Debido a esto uno de los grandes sicólogos de aquellos tiempos, Elton Mayo junto a un grupo de expertos comienzan a observar diversos comportamientos por partes de los empleados.
Unidos a la academia nacional de ciencia de los EE.UU., deciden realizar un estudiodentro de una fábrica ¿Que los motiva a realizar este estudio? ¿Cuál es el objetivo de este estudio? ¿Qué conclusiones obtienen? Serán algunas de las interrogantes que analizaremos en este informe.
El cual les invitamos a leer.

ELTON MAYO –Enfoque del comportamiento organizacional
ELTON MAYO –Enfoque del comportamiento organizacional____________________________________________________________

________Elton Mayo

Orígenes de la Teoría de las relaciones humanas.

En el siglo XIX, frente a la necesidad de humanizar y democratizar la administración, frente al desarrollo de las llamadas ciencias humanas, Elton Mayo, sicólogo australiano, conocido como el padre fundador de las relaciones Humanas.
Deciderealizar un estudio en la compañía "Western Electric ubicada en el barrio de Hawthorne Chicago, en la cual realizaría un estudio psicológico y sociológico para conocer los factores que influyen en la productividad.
Este estudio lo realizarían un grupo de sociólogos y psicólogos, los cuales en base a diferentes etapas.

“La escuela de las Relaciones Humanas considera que la administración debebasarse en estudios previos del comportamiento de los individuos y de los grupos sociales como elementos fundamentales, para incrementar la eficiencia en las organizaciones.”
Elton Mayo

ELTON MAYO –Enfoque del comportamiento organizacional
ELTON MAYO –Enfoque del comportamiento organizacional

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________Elton MayoFigura n.1
Cuadro resumen Teoría de las relaciones humanas, Elton Mayo: muestras las fases en las cuales se basó esta teoría y los pasos que se siguieron en el experimento realizado en la compañía "Western Electric ubicada en el barrio de Hawthorne.

ELTON MAYO –Enfoque del comportamiento organizacional
ELTON MAYO –Enfoque del comportamiento organizacional...