TEORIA ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACION





Dedicatoria:
Para el todo Poderoso google que nos facilitó esta información par a realizar este trabajo monográfico.










INDICE

Dedicatoria:
Para el todo Poderoso google que nos facilitó esta información par a realizar este trabajo monográfico. 1
INDICE 2

INTRODUCCIÓN 3
1.DEFINICIÓN: 4
2.ORÍGENES DE LA TEORÍA ESTRUCTURALISTA: 5
3.UNA SOCIEDAD DEORGANIZACIONES: 5
3.1.Las organizaciones: 5
3.2.Hombre organizacional: 5
4.ANALISIS DE LAS ORGANIZACIONES: 6
4.1.Enfoque múltiple: la organización formal e informal: 6
4.2.TIPOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES: 9
4.2.1.Tipología de Etzioni: 9
4.2.2.Medios de Control por una Organización: 10
4.2.3.Tipología de Blau y Scott: 11
4.2.4.Tipología de Udy: 12
4.2.5.Tipología de Pugh, Hickson y Hunnings: 125.OBJETIVOS ORGANIZACIONALES: 13
6.AMBIENTE ORGANIZACIONAL: 13
6.1.Interdependencia de las organizaciones con la sociedad: 14
6.2.Conjunto organizacional: 14
7.ESTRATEGIAS ORGANIZACIONALES: 14
8.CONFLICTOS ORGANIZACIONALES: 15
8.1.Conflicto entre la autoridad del especialista (conocimiento) y autoridad administrativa (jerarquía): 15
8.2.Dilemas de organización según Blaut y Scott: 158.3.Conflicto entre líneas y asesorías (staff): 15
9.SATIRAS CONTRA LA ORGANIZACIÓN: 16
9.1.Ley de Parkinson “Ley del Trabajo”: 16
9.2.Principio de Peter: 16
9.3.Dramaturgia administrativa de Thompson: 16
9.4.Maquiavelismo en las organizaciones: 16
9.5.Las tiras de Dilbert: 16
10.APRECIACIÓN CRÍTICA DE LA TEORIA ESTRUCTURALISTA: 16
10.1.Convergencia de varios enfoques divergentes: 1710.2.Ampliación del enfoque: 17
10.3.Doble tendencia teórica: 17
10.4.Análisis organizacional: 18
10.5.Inadecuación de las tipologías organizacionales: 18
10.6.Teoría de las crisis: 19
10.7.Teoría de transición y de cambio: 19
Bibliografía 20















INTRODUCCIÓN
¿Qué es la teoría estructuralista? ¿Qué papel desempeña la teoría estructuralista dentro de lasorganizaciones? ¿Qué son las organizaciones?
¿Qué entendemos por hombre organizacional? Dichas interrogantes nos permitirán poder desarrollar la teoría estructuralista que se enfoca en la estructura en las personas en el ambiente. Mas adelante en los siguientes párrafos profundizaremos en orden cronológico el respectivo tema.
¿Qué so las organizaciones y porqué son un tema importante de estudio? Comoempezaremos a ver en el capítulo 12 las organizaciones son omnipresentes, afectan a casi todos los aspectos de la existencia humana: nacimiento, crecimiento, desarrollo, educación, trabajo, las relaciones sociales, salud e incluso la muerte. Sin embargo, los conocimientos que tiene n cualquier persona de las complejidades organizativas y la vida organizativa son bastante limitados. Así pues, el primerode nuestros objetivos es proporcionar una base para entender las organizaciones. Una comprensión que sirve como peldaño para nuestro segundo objetivo: el de proporcionar una base para trabajar con éxito en las organizaciones y para participar o iniciar esfuerzos que cambien y adapten estas a condiciones nuevas.










TEORIA ESTRUCTURALISTA
1. DEFINICIÓN:
La teoría estructuralistase concentra en el estudio de las organizaciones, principalmente en su estructura interna y en su interacción con otras organizaciones es a las que concibe como unidades sociales.
Para la teoría estructuralista significa una ramificación de la teoría de la burocracia y un ligero acercamiento a la perspectiva de las relaciones humanas así como una visión crítica de la organización formal.
2.ORÍGENES DE LA TEORÍA ESTRUCTURALISTA:
Surge por: La oposición surgida entre la Teoría Clásica y la Teoría de las Relaciones Humanas. La necesidad de considerar “la organización como una unidad social y compleja donde se interactúa con muchos grupos sociales. La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales, que trajo nuevos conceptos para el estudio de las organizaciones sociales.
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