Teoria Estructuralista Resumen

TEORIA ESTRUCTURALISTA
Orígenes:
Surgió a finales de la década de 1950. Toma parte de la teoría Clásica y la teoría de la relaciones humanas incompatibles entre sí, genero la necesidad de elaborar una posición más amplia y comprehensiva que integraba los aspecto que una consideraba y que la otra no y viceversa. La teoría clásica (FORMAL) y la de relaciones humanas (INFORMAL).
Se tuvo lanecesidad de concebir a “La organización como una unidad social grande y compleja, en la cual interactúan grupos sociales” que comparten algunos de sus objetivos.
¿Qué es organización?
Son unidades sociales (o agrupaciones humanas) constituidas y reconstruidas con la intención y el fin de alcanzar objetivos específicos. Se caracterizan porque establecen un conjunto de relaciones sociales estables ycreadas de forma deliberada con la intención explícita de alcanzar objetivo y propósitos.
Unidad social en la cual la persona sostienen relaciones estables entre sí (no necesariamente frente a frete) con el propósito de poder alcanzar un conjunto de objetivos o metas.
La sociedad de las organizaciones
Según los estructuralistas, la sociedad moderna e industrializada es una sociedad deorganizaciones de las cuales el hombre depende para nacer, vivir y morir. Las organizaciones no son iguales entre si y requieren que sus miembros tengan ciertas características de personalidad, que les permiten participar en varias de ellas de forma simultánea, pero en el desempeño de diferentes papeles.
Existe un proceso de desarrollo organizacional que paso por cuatro etapas:
Etapa de la naturalezaEtapa del trabajo
Etapa del capital
Etapa de la organización
Para alcanzar un alto grado de industrialización, la sociedad paso por varias etapas de organización, a saber:
El universalismo de la Edad Media
El liberalismo social y económico
El socialismo que llego con el siglo XX y obligo al capitalismo a avanzar por el camino del máximo desarrollo posible.
El presente, que se singularizapor ser una sociedad de organizaciones.
El hombre organizacional
La teoría clásica se caracteriza por su interés en el homo economicus, la de las relaciones humanas por centrarse en “el hombre social”, y la estructuralista por dirigir su enfoque al “hombre organizacional”, ese que desempeña diferentes papeles en diversas organizaciones.
Para que el hombre organizacional tenga éxito en todaslas entidades debe poseer esta característica:
Flexibilidad
Tolerancia a la frustraciones
Capacidad para posponer las recompensa
Deseo permanente de realización
Análisis de las organizaciones:
La teoría estructuralista pretende conciliar la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas, valiéndose de la teoría de la burocracia. El análisis de las organizaciones, desde el punto devista estructuralista, parte de un enfoque múltiple que toma en cuenta simultáneamente los fundamentos de las tres teorías mencionadas. Ese enfoque múltiple utilizado por la teoría estructuralista abarca:
1. La organización formal y la informal
2. Las recompensas salariales y materiales, así́ como las sociales y las simbólicas
3. Los diferentes enfoques de la organización
4. Los diversosniveles jerárquicos de la organización
5. La diversidad de organizaciones
6. El análisis intraorganizacional y el interorganizacional
Tipología de las organizaciones:
No existen dos organizaciones iguales. Todas son diferentes entre sí y presentan enorme variabilidad. No obstante, ciertas características permiten clasificarlas en ciertos grupos o tipos.
TIPOLOGÍA DE ETZIONI
Según Etzioni,las organizaciones presentan las siguientes características:
División del trabajo y asignación de poder y responsabilidades: de acuerdo con una planeación intencional, con el fin de intensificar el logro de objetivos específicos.
Centros de poder: controlan los esfuerzos combinados de la organización y los dirigen hacia sus objetivos, Esos centro de poder necesitan reexaminar continuamente el...