Teoria estructuralista

ENFOQUE ESTRUCTURALISTA

ADMINISTRACION FINANCIERA
UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
INSTITUTO DE EDUCACION A DISTANCIA
IDEAD

2010
ENFOQUE ESTRUCTURALISTA

ADMINISTRACION FINANCIERA
UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
INSTITUTO DE EDUCACION A DISTANCIA
IDEAD

2010

INTRODUCCION

El siguiente trabajo se realiza con el fin de conocer, entender y saber que el enfoque estructuralista pretende equilibrarlos recursos de una empresa conociendo su estructura y la distribución de sus recursos humanos quien estudia los problemas, las causas, el aspecto de autoridad y comunicación frente a dicha empresa. Teniendo en cuenta cada uno de sus autores principales tales como Weber quien fue el más importante ya que estudio y principio la burocracia quien era sociólogo y economista, dependiendo de estointerpretaba las motivaciones de cada conducta; Maintz era un sociólogo que se basaba en clasificar con base en las estructuras de autoridad, analiza al individuo en su comportamiento en sus diversas organizaciones; Etzioni, sociólogo se basaba en la organización y el comportamiento de la estructura.

DEFINICIÓN DE ESTRUCTURA:
Conjunto formal de dos o más elementos en los que el todo es más que lasuma de sus partes
Toda modificación de una de las partes lleva a la modificación de los demás elementos y de la relación entre estos

DEFINICIÓN DE ESTRUCTURALISMO:
-Es un método analítico y comparativo que estudia los elementos que integran un todo
-Su preocupación básica es por la estructura (no por la función)
-Está orientado hacia el todo y hacia la relación de las partes para conformarel todo
-El estructuralismo se aplicó a la Economía, Sociología, Sicología, y luego a la Administración.
¿QUÉ ES LA TEORÍA ESTRUCTURALISTA?
-Es una teoría que se concentra en el estudio de las organizaciones, en su estructura interna, y en la interacción con otras organizaciones.
-Implica un desdoblamiento de la Teoría burocrática y cierta aproximación a la de las relaciones humanas:
-Es unavisión crítica de la organización formal.
Los estructuralistas:
-Entendían la sociedad moderna como una sociedad de organizaciones diferenciadas y complejas
-Analizaron la interacción entre las organizaciones sociales (ampliando el horizonte de la TRH, que analizaba la interacción entre grupos sociales)
-Diseñaron una teoría abarcadora de las organizaciones, incorporando a esta los trabajosde Fayol, Taylor, Weber, y demás representantes de las diferentes teorías

ORIGENES DE LA TEORÍA ESTRUCTURALISTA

* La oposición surgida entre la teoría tradicional y el de las relaciones humanas.
* La necesidad de considerar la organización como una unidad social y compleja.
* La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y la repercusión de las organizaciones.

*Es un método analítico y comparativo que estudia los elementos o fenómenos en relación con una totalidad destacando el valor de su posición.
* Implica el análisis interno de los elementos constitutivos de un sistema, su disposición y sus interrelaciones.
* Buscan interrelacionar las organizaciones con su ambiente externo.
* Utiliza un enfoque múltiple y globalizante que abarca laorganización formal y la informal.
* Inicia los estudios ambientales, partiendo del concepto de que las organizaciones son sistemas abiertos en constante interacción con su medio ambiente.
* Presentan conflictos y dilemas organizacionales que provocan tensiones y provocan antagonismo e involucran aspectos positivos y negativos, cuya solución exige innovación y cambios en la organización.CARACTERÍSTICAS GENERAL DE LA TEORIA ESTRUCTURALISTA

-Esta corriente aparece a fines de los años cincuenta y está integrada por un grupo de psicólogos y sociólogos que se dedican a estudiar el comportamiento humano.
-La corriente estructuralista pretende equilibrar los recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano, abordando aspectos tales como la...