Teoria estructuralista

Teoría estructuralista
Las organizaciones
Organizaciones formales y complejas

Se concentra en el estudio de

El hombre organizacional
Características: Flexibilidad Tolerancia a lasfrustraciones Capacidad de posponer las recompensas Permanente deseo de realización

Características generales
El enfoque estructuralista es una síntesis de la escuela clásica (o formal) y de la deRelaciones humanas (o informal), aproximadamente también a la obra de Marx. Pero se orienta más hacia el enfoque de Relaciones humanas.  Da importancia al entorno organizacional (ambiente) como unavariable que tiene que considerar la organización.  Manifiesta una visión organizacional a largo plazo  Concepción del hombre organizacional con 5 características:
 

Reconoce completamente eldilema de la organización:
Las tensiones inevitables, que pueden reducirse, pero no eliminarse, entre: ◦ necesidades de la organización y necesidades personales; ◦ racionalidad y no-racionalidad; ◦disciplina y autonomía; ◦ relaciones formales e informales; ◦ administración y obreros, o lo que es lo mismo y en términos más generales entre rangos o jerarquías y divisiones.

Sistema de laorganización
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Los estructuralistas sugieren que el enfoque de las Relaciones humanas no proporciona una vista completa de la organización y que su visión parcial favorece a la administración y desorienta alos obreros.

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El estructuralista ve la organización como una unidad social amplia y compleja en la que interactúan muchos grupos sociales.
Conflicto industrial

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Conflicto industrial
Es considerado indeseable por muchos científicos sociales de la generación anterior y por muchos escritores de Relaciones humanas como básicamente indeseable. Los expertos en Relaciones humanastratan de promover la armonía industrial.
Los estructuralistas, en cambio, “promueven” el conflicto industrial y señalan sus funciones sociales, incluyendo su contribución positiva al sistema mismo...