Teoria estructuralista

INTRODUCCIÓN

La teoría estructuralista surgió en la década de 1950, Cuando entro en decadencia la teoría de las relaciones humanas. Surge como una orientación hacia la sociología organizacional, y básicamente busca interrelacionar las organizaciones con su ambiente externo, que es la macro sociedad (sociedad organizacional), caracterizada por la interdependencia entre las organizaciones(hombre organizacional). El estructuralismo se preocupa por el todo y por la relación de las partes en la constitución del todo.

Se enfoca en el problema de las relaciones entre la organización formal y la informal, y trata de “encontrar el equilibrio entre los elementos racionales y no racionales de la conducta humana, constituye el punto principal de la vida, de la sociedad y del pensamientomoderno, también tuvo fuerte influencia en la filosofía, en la psicología, en la antropología, en las matemáticas, etc. En la teoría administrativa, los estructuralistas se concentran en las organizaciones sociales, variando entre el estructuralismo fenomenológico y el dialéctico. Esta representada por grandes figuras de la administración: Max weber, James D. Thompson, Amitai Etzioni, Meter Blau,Victor A. Thompson, Burton Clarke, y Jean Viet.
Pero su principal representante fue él dialéctico Kart Marx (quien asegura que la estructura se compone de partes que, a lo largo del desarrollo del todo, se descubren, se diferencian y de una forma dialéctica, ganan autonomía unas sobre las otras, manteniendo la integración y la totalidad sin hacer suma o reunión entre ellas, sino por lareciprocidad instruida entre ellas) y Max Weber ( fenomenológico: la estructura es un conjunto que se constituye, se organiza y se altera y sus elementos tienen una cierta función bajo una cierta relación, lo que impide que el tipo ideal de estructura retrate fiel e integralmente la diversidad y la variación del fenómeno real). Y esta representa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligeraaproximación a la teoría de las relaciones humanas representando una visión crítica de la organización formal.
ESTA TEORÍA SE ORIGINÓ PRINCIPALMENTE POR LOS SIGUIENTES FACTORES:

* La oposición que ya existía entre la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas. Se necesitaba abarcar los aspectos que eran considerados por la una e ignorados por la otra y viceversa.

* Lanecesidad de considerar la organización como una unidad social grande y compleja en la que interactúan muchos grupos sociales que comparten algunos de los objetivos de la organización

* Era necesario dar un nuevo concepto de estructura. Es decir, la estructura se mantiene aun cuando se altera uno de sus elementos o relaciones

* La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales yla repercusión de estas en el estudio de las organizaciones.

Características generales de la escuela estructuralista

Enfatizo principalmente en la estructura organizacional, en las personas y en el ambiente, da importancia a la variable; Entorno organizacional (ambiente), manifiesta una visión organizacional a largo plazo.
Su Concepción del hombre organizacional: ordenado, metódico, queplanifica, dispuesto al cambio, que crece con la organización, con una manera de hacer eficiente y eficaz el trabajo, y toma argumentos de la Teoría Clásica, de  Relaciones Humanas, y de la teoría Burocrática para formar su propia teoría.
Esta corriente aparece a fines de los años cincuenta y está integrada por un grupo de psicólogos y sociólogos que se dedican a estudiar el comportamiento humano.La corriente estructuralista pretende equilibrar los recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano, abordando aspectos tales como la correspondencia entre la organización formal e informal, entre los objetivos de la organización y los objetivos personales y entre los estímulos materiales y sociales. Tiene como objetivo principal estudiar los problemas de...