teoria estructuralista

Al final de los años cincuenta la teoría de las relaciones humanas entró en decadencia ya que no pudo fijar las bases para crear una nueva teoría que la pudiera acoger la teoría clásica, para lateoría de las relaciones humanas, era algo que ya había sido combatido. La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de lasrelaciones humanas basándonos en este enfoque hacia todo y para la relación de las partes, la teoría estructuralista está enfocada hacia varios enfoques que se caracterizan por considerar conjuntos dedatos como un sistema de interrelación el cual genera una vista critica de organización en base a la estructura del funcionamiento para poder ampliar sus objetivos.
Un conflicto humano es unasituación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, en dichas confrontaciones existe el intercambio de ideas,sentimientos o básicamente de sus intereses colindantes. Sin embargo los estructuralistas están en desacuerdo con que haya armonía de intereses entre patrones y empleados (como afirma la teoría clásica)o de que esa armonía deba ser preservada por la administración, a través de una actitud comprensiva y terapéutica, nivelando las conductas individuales (como afirma la teoría de las relacioneshumanas). Ambas teorías colocan fuera de discusión el problema del conflicto. Para los estructuralistas, los conflictos son los elementos que producen cambios y desarrollos de las organizaciones. Una de lassituaciones que genera conflicto dentro de las organizaciones son los conflictos entre autoridades especialistas y administrativas, esto se debe a la tensión que recae sobre la organización por lautilización del conocimiento y jerarquía en la organización. Otra de las situaciones que genera conflicto son los conflictos entre línea y staff, que son confrontaciones entre el personal de línea y...