Teoria estructuralista

UNIVERSIDAD NACIONAL
“JOSÉ FAUSTINO SÁNCHEZ CARRIÓN”
HUACHO

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
E. A. P. DE NEGOCIOS INTERNACIONALES








TEMA:

TEORIA ESTRUCTURALISTA

ALUMNOS:

LADY MANCHEGO ESCOBAR
SERGIO SANCHEZ BORJA
WILLIAM DEZA REYNA

PROFESOR:
Lic. Adm. FRANCISCO VALDEZ ARROYO

HUACHO – PERÚ
2013

INTRODUCCION

Estamos en una época de cambio,incertidumbre y donde la era de la información está trayendo días nuevos, desafíos a las organizaciones y, sobre todo, a la administración de éstas. Es oportuno señalar la importancia que tiene el conocimiento del desarrollo de las teorías de la administración.
El mundo en que vivimos es una sociedad compuesta de organizaciones, pues en el desarrollo de nuestra vida cotidiana requerimos de estas,pues las personas nacen, crecen, aprenden, viven, trabajan, se divierten, se relacionan y mueren dentro de organizaciones.

Por ello en el presente trabajo incluimos las nociones básicas de la administración estructuralista, sus orígenes y sus máximos representantes, los cuales con sus estudios han realizado grandes aportes a la administración. También incluimos algunos aportes sobre lasorganizaciones, ya que estas tienen importancia dentro de la administración.

En este sentido mencionamos que la teoría estructuralista propone un método analítico y comparativo basado en las estructuras. Pues es necesario que los profesionales prácticos estén listos para ejecutar diversas tareas, cualesquiera que sean las situaciones o circunstancias que lo envuelvan.
Podemos destacar que en laactualidad es necesario utilizar la administración ya sea en la vida personal así como en la vida profesional, pues nos permitirá tener una vida más ordenada.








TEORIA ESTRUCTURALISTA

El estructuralismo se preocupó exclusivamente por las estructuras e ignoró otros modos de comprender la realidad. El estructuralismo es un método analítico y comparativo que estudia los elementos ofenómenos en relación con una totalidad destacando el valor de su posición. El concepto de estructura implica el análisis interno de los elementos constitutivos de un sistema, su disposición, sus interrelaciones, etc., permitiendo compararlos, pues puede aplicarse a cosas diferentes. Además de su aspecto totalizante, el estructuralismo es fundamentalmente comparativo.
Los autores estructuralistasbuscan interrelacionar las organizaciones con su ambiente externo, que es la sociedad organizacional, caracterizada por la interdependencia de las organizaciones. Es por esto que nace un nuevo concepto de organización y un nuevo concepto de hombre: el hombre organizacional, que desempeña roles simultáneos en diversas organizaciones.
Desde el punto de vista estructuralista, el análisis de lasorganizaciones, utiliza un enfoque múltiple y globalizante que abarca la organización formal y la informal, considera el efecto de las recompensas y las sanciones materiales y sociales en el comportamiento de las personas, toma en cuenta los diferentes tipos de organizaciones.
La teoría estructuralista inicia los estudios ambientales, partiendo del concepto de que las organizaciones son sistemas abiertosen constante interacción con su medio ambiente.
Sin embargo, las organizaciones no marchan sin tropezar. En ocasiones se presentan conflictos y dilemas organizacionales que provocan tensiones y provocan antagonismo e involucran aspectos positivos y negativos, cuya solución exige innovación y cambios en la organización.
Se enfoca en la atención hacia la organización desde el punto de vista de suestructura, de su funcionamiento y de los medios que utiliza para lograr sus objetivos.


ORIGENES DE LA TEORIA ESTRUCTURALISTA
La Escuela Estructuralista nació con las ideas del sociólogo alemán Max Weber a principios del siglo XX, con la publicación de una bibliografía de las grandes organizaciones de esa época, a las que llamo “burocracia”. La burocracia apareció junto con una serie de...