teoria estructuralista

ENFOQUE ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACIÓN
A inicios del Siglo XX, Max weber publicó una bibliografía sobre las grandes organizaciones de su época. Les dio el nombre de burocracia y considero al siglo XX como: “el siglo de las burocracias”. El surgimiento de las burocracias coincidió con el surgimiento del capitalismo, gracias a muchos factores.
Las burocracias surgieron a partir de lanecesidad de orden y de exactitud que las organizaciones de ese entonces no tenían, también por la reivindicación de los trabajadores por un trato justo e imparcial.
La burocracia tiene la finalidad de organizar detalladamente y de dirigir rígidamente las actividades de las empresas con la mayor eficiencia posible. Está sustentada en el derecho de la propiedad privada, y los dirigentes de lasorganizaciones burocráticas (sean propietarios o no) poseen un poder y un estatus muy grandes. El estado se hace propietario de los principales medios de producción.
Para Burnham el sistema futuro de las organizaciones será el gerencialismo y la nueva clase del mundo, los administradores. Estos serán la nueva clase dominante y tendremos una sociedad dirigida por gerentes, es decir poradministradores profesionales.
El primer teórico de las organizaciones bajo un enfoque estructuralista fue Max Weber indudablemente y dice que la organización por excelencia es la burocracia.
El enfoque estructuralista se impone definitivamente y con esto la teoría administrativa ganó una nueva dimensión: además del enfoque intraorganizacional, surgió el enfoque interorganizacional.







ENFOQUEESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACIÓN

* ORIGENES DE LA TEORÍA DE LA BUROCRACIA
Se desarrolló alrededor de la década de 1940, en función de los siguientes aspectos:
a. La fragilidad y la parcialidad de la Teoría Clásica y la Teoría de las Relaciones Humanas, ambas eran opositoras y contradictorias. Se necesitaba una teoría de un enfoque global e integrado, más amplio y completo.
b. La necesidadde un modelo de organización racional, capaz de caracterizar todas las variables involucradas y que sea aplicable a toda forma de Org. Humana.
c. El creciente tamaño y complejidad de las empresas exigieron modelos organizacionales mucho más definidos. Las anteriores teorías eran incapaces de responder a las nuevas situaciones.
d. El resurgimiento de la sociología de la burocracia, propone unmodelo de organización y las organizaciones no tardaron en tratar de aplicarlo, proporcionando las bases a la teoría de la burocracia.
Orígenes de la burocracia:
Es una forma de la organización humana que se basa en la racionalidad, es decir, en la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos, con la finalidad de garantizar la máxima eficiencia posible en el alcance de sus objetivos.Tipos de sociedad:
Weber distingue tres tipos de sociedad:

a) Sociedad tradicional: Predominan características patriarcales y patrimonialistas, como la familia, el clan, la sociedad medieval, etc.
b) Sociedad carismática: Predominan características místicas, arbitrarias y de personalidad, como los grupos revolucionarios, partidos políticos, etc.










c) Sociedad legal, racionalo burocrática: Predominan normas impersonales y racionalidad en la selección de los medios y los fines, como en las grandes empresas, en los estados modernos, ejército, etc.


* TIPOS DE AUTORIDAD
Para Weber a cada tipo de sociedad le corresponde cada tipo de autoridad. La autoridad representa el poder institucionalizado y oficializado. Poder implica potencial para ejercer influencia sobreotras personas. La autoridad proporciona poder: tener autoridad es tener poder.
La autoridad depende de la legitimidad, que es la capacidad de justificar su ejercicio.
La autoridad es legítima cuando es aceptada. Si la autoridad proporciona poder, el poder conduce a la dominación. El dominador influye en la conducta de otros, les da órdenes y los subordinados deben tener obediencia. Hay una...